Het is niet gemakkelijk om aan IT'ers te komen, ik hoef je dat niet te vertellen. Er is - ook tijdens deze coronacrisis - een enorme schaarste aan IT-professionals. Een IT'er kan kiezen waar hij of zij wilt werken en dat betekent dat ze niet alleen eisen stellen aan arbeidsvoorwoorden, ook aan de manier van solliciteren.
Organisaties zoeken daarom naar nieuwe manieren hoe ze aan personeel kunnen komen - door het sollicitatieproces te vergemakkelijken. Ze nemen onder de loep waarom IT'ers vertrekken en hoe ze ze kunnen behouden. High performance teams blijken bijvoorbeeld bij Ordina goed te werken.
Hoe anders zijn deze oplossingen dan de acties in de jaren van de internetbubbel. Toen werd er gesolliciteerd in de showroom en ging de nieuwe werknemer gelijk met een nieuwe leaseauto de deur uit. Gelukkig zijn ons dat soort voorbeelden tijdens deze tijden van schaarste nog bespaard gebleven. |
|
Eveline Meijer
journalist
AG Connect |
|
|
|
|
|
|
