Rezession hin, Krise her, die IT-Freiberufler zumindest die meisten von ihnen spren noch nichts von einer wirtschaftlichen Talfahrt. Im Gegenteil, in einigen Branchen, wie dem Bildungssektor oder bei den Behrden, warten die Digitalprojekte, endlich angeschoben zu werden.

Fhrungskrfte mssen heute mehr Coach als Chef sein. Sie brauchen Menschenkenntnis bei der Personalauswahl der Projektteams, um Agilitt sicherzustellen.

Fast unbemerkt vollzieht sich ein markanter Wandel: Aus den Nachbarlndern kommen die IT-Fachkrfte nicht mehr ganz so gerne nach Deutschland. Dafr vergeben aber Unternehmen immer mehr Nearshore-Auftrge dorthin. Das Beispiel Rumnien zeigt, dass sich Verantwortliche aus der DACH-Region dort qualifizierte SAP- und IT-Ressourcen sichern knnen. Ein Vorort-Bericht.

Anzeige Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Durch neue Lern- und Lehrkonzepte mssen immer komplexere Themen ihren Weg in die Industrie finden. Die Klebstoffakademie von as adhesive solutions nimmt sich dieser Herausforderung an.

Oft noch als reiner HR-Job betrachtet, muss Recruiting schleunigst zur Chefsache und strategischen Unternehmensaufgabe werden. Fr Karriere-Experte Frank Rechsteiner gibt es vier zentrale Grnde, warum sich Geschftsfhrer verstrkt mit der Personalarbeit beschftigen sollten.

Taylorismus und hierarchisches Denken mssen in die Mottenkiste des Managements, wenn agiles Arbeiten funktionieren soll. Sieben Tipps knnten dabei helfen.

In der Softwareentwicklung gilt das Wasserfallmodell heute fast als verpnt und antiquiert. Es gibt aber durchaus Verbindungen zu agilen Methodiken.