Wie de beste mensen binnenboord wil houden, moet in deze arbeidsmarkt actief bezig zijn met het welzijn van medewerkers. In deze nieuwsbrief geven we je praktische tips om goed werkgeverschap te tonen. Ook lees je hoe Bert dit doet als werkgever van Raymond door hem te coachen in zijn ontwikkeling als teamleider. Verder zoomen we in op een lastige situatie: iemand aanspreken op negatief gedrag. Hoe pak je dit aan als goede werkgever? We geven je zes tips.
Wij wensen je veel inspiratie!
Tips voor goed werkgeverschap
Met goed werkgeverschap zorg je ervoor dat jouw mensen met plezier bij je komen én blijven werken. En dit is niet alleen een taak van HR. Ook als manager is het essentieel om te focussen op het welzijn van je teamleden en oog te hebben voor hun potentie. In deze blog lees je welke rol jij kan spelen in het behouden van je medewerkers.
Als jonge teamleider had Raymond Annink er behoefte aan om zich verder te ontwikkelen in het managementvak. Hoger manager en coach Bert Koelewijn hielp Raymond door hem met een managementopleiding in zijn groei te faciliteren. In hun verhaal vertellen ze over het belang van het stimuleren van ontwikkeling van medewerkers.
Een van de lastige kanten van leidinggeven is je medewerkers moeten aanspreken wanneer ze negatief gedrag vertonen, zich niet aan afspraken houden of regels overtreden. Hoe pak je dit het beste aan op een manier die voor zowel jou als de medewerker aanvaardbaar is? We hebben zes concrete tips voor je op een rij gezet.
Op 30 januari organiseert ISBW weer een open avond in Utrecht. Je kunt je nog aanmelden! Ben jij op zoek naar jouw ontwikkelpunten als manager en wil je inspiratie opdoen voor het volgen van een opleiding? Tijdens de open avond krijg je een voorproefje van het managementvak en maak je kennis met ISBW als opleider. Ben jij er volgende week ook bij? Meld je direct aan:
Wil je niets missen? Volg ons dan op social media!
Je krijgt deze e-mail omdat je informatie bij ons hebt aangevraagd met het e-mailadres newsletter@newslettercollector.com. Wil je geen berichten meer van ons ontvangen? Dan kun je je afmelden. Wil je meer weten over hoe we met jouw gegevens omgaan? Lees dan onze privacyverklaring.
De informatie verzonden in dit e-mail bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Gebruik van deze informatie door anderen dan de geadresseerde is verboden. Indien je dit bericht ten onrechte ontvangt, word je verzocht de inhoud niet te gebruiken maar de afzender direct te informeren door het bericht te retourneren en het daarna te verwijderen. Openbaarmaking, vermenigvuldiging, verspreiding en/of verstrekking van de in de e-mail ontvangen informatie aan derden is niet toegestaan. Aan dit bericht inclusief de bijlagen kunnen geen rechten ontleend worden, tenzij schriftelijk anders wordt overeengekomen. ISBW Opleidingen & Trainingen aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor schade en/of kosten die voortvloeien uit onvolledige en/of foutieve informatie in e-mailberichten.