| Darf ich dir eine Frage stellen? Leadership heißt vor allem: Einfluss nehmen bzw. Einfluss haben auf die dir anvertrauten Menschen. Von deinem Einfluss hängt deren Zukunft ab. Wie oft hast du dir schon die Frage gestellt: "Was wird aus den Menschen, die mir anvertraut wurden?" Oder begrenzt du dich nur auf den Bereich "Zusammenarbeit" während der Arbeitszeit, aber was aus den Menschen wird, interessiert dich eigentlich weniger. Wenn dem so wäre, bist du nur ein Manager, aber noch kein Leader. Möglicherweise eine Führungskraft für rein geschäftliche Dinge, Projekte, Aufträge, aber du bist noch ein Stück weit entfernt von einem Leader - einem Mentor, dem das Wohlbefinden seiner Leute wirklich am Herzen liegt. Leader erkennt man daran, dass sie ein Hirtenherz haben. Sie wollen nichts mehr, als das in ihrem Einflussbereich die Menschen so richtig aufblühen, sich nicht nur als Personal entwickeln (Personalentwicklung), sondern als Persönlichkeiten entfalten. So richtig zur Blüte kommen und einzigartige Frucht hervorbringen. Deutschland braucht mehr Leader, echte Leader. Manager haben wir genügend. Manager sind sehr wichtig, aber sie beschränken sich auf die berufliche Beziehung. Das ist meiner Überzeugung nach als Unternehmer mit einer über 50-jährigen Erfahrung zu wenig, wenn du möchtest, dass die besten Leute der Branche in deinem Unternehmen arbeiten. | Vergiss nicht: | Menschen, die dir anvertraut werden und deren Führungskraft du bist, müssen besser werden dürfen als du selbst. Und du sollst dich darüber wirklich freuen. Denn wenn du es nicht magst, wenn die Leute um dich herum besser werden als du selbst, dann werden immer die besten Leute deines Teams die Firma verlassen - sie wollen eben mehr vom Leben. |
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Karl Pilsl
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