 |  | |  | | | | | | | De sociale werkgelegenheid ontwikkeld zich verder. Of het nu gaat om het sociaal ontwikkelbedrijf 2.0, de fusie met een sociale dienst, de invoering van de cao Aan de slag of de invulling van de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) in de nieuw cao SW: de medezeggenschap blijft belangrijk en ontwikkelt zich mee. Daarom staat de medezeggenschap zelf centraal tijdens het MZSW-congres Aan de slag! op donderdag 7 oktober 2021. Doe mee aan de verschillende workshops en krijg antwoord op vragen als: hoe zorg je voor betrokkenheid bij besluitvorming? En hoe houd je invloed op de toekomst van je bedrijf en je ondernemingsraad? Als voorbeeld staat een drietal ondernemingsraden letterlijk in de spotlights, om te laten zien hoe medezeggenschap kan werken. We sluiten de dag af met de actuele thema’s zoals de nieuwe cao’s, de regeling vervroegde uittreding en Sociaal Ontwikkelbedrijf 2.0. Lees meer en meld je aan: https://www.sbcm.nl/agenda/congres-aan-de-slag-7-oktober-2021 |
|
| | |  | |  |
|
|
| | | | | | | | | | | Medewerkers in SW-bedrijven zijn over het algemeen tevreden over het werk, de werkplek en leidinggevende. Dat blijkt uit de Benchmark MTO-SW 2018-2020. Een positief resultaat in een periode waarin Covid-19 zijn intrede deed. SBCM onderzoekt ieder jaar met behulp van onderzoeksbureaus MarketResponse en Effectory hoe tevreden medewerkers binnen de SW zijn met hun werk, werkomgeving, werkprocessen, leidinggevenden en de samenwerking met collega’s. Van de te onderscheiden groepen zijn de individueel gedetacheerden in de benchmark 2020 het meest tevreden. De staf/leidinggevenden geven de hoogste scores aan de collega’s. Vergeleken met andere groepen is deze groep het minst tevreden met de werkplek. Bekijk de Benchmark MTO-SW 2018-2020 hier. |
|
| | | | | |
|
|
|
