Heeft u altijd het juiste antwoord op arbovragen?
Arbo Online
Kennis maakt veilig
Online versie
PW
Kent u de risico's van duwen en trekken?
Soms moet een werknemer voorwerpen voortduwen of achter zich aan trekken. Duwen en trekken is een vorm van fysieke belasting en is zeer inspannend. De werkgever moet maatregelen nemen om het risico op overbelasting kleiner te maken.
Wat zijn die risico’s precies en welke aandachtspunten levert dit op voor de RI&E en de dagelijkse praktijk op de werkvloer?
PW
In de kennisbank "Arbo in de praktijk" vindt u: 
  • Wanneer spreken we van duwen en trekken? 
  • Wat zijn mogelijkheden gezondheidsgevolgen van duwen en trekken?
  • Welke eisen stelt de Arbowet?
  • Welke factoren beïnvloeden de risico's bij duwen/trekken?
  • Met welke instrumenten kunt u duwen en trekken beoordelen?
  • Hoe houdt u bijzondere doelgroepen in de gaten?
  • Welke sectorspecifieke maatregelen zijn van toepassing
Zo neem je maatregelen volgens de arbeidshygiënische strategie
De Arbowet schrijft voor dat we bij het aanpakken van gevaar de arbeidshygiënische strategie moeten volgen. Maar in de praktijk pakt dat nog wel eens anders uit. We zetten de soorten maatregelen op een rij met voorbeelden. En hoe zit het met de kosten?
Lees verder >
Gestruikeld of uitgegleden? Is de werkgever aansprakelijk?
Over haar eigen voeten gestruikeld of uitgegleden over een natte vloer? Dat is de vraag in deze zaak. Voor de werkgever maakt het nogal een verschil. In het ene geval is hij niet aansprakelijk. In het andere geval heeft hij niet aan zijn zorgplicht voldaan en is hij wel aansprakelijk. Heeft de werkg>>
Lees verder >
Waarom lid worden van de kennisbank Arbo in de praktijk?

U als arboprofessional weet als geen ander dat de juiste kennis en kunde mensenlevens kan redden en de werkvloer veilig en gezond maakt. Zowel fysiek als mentaal.  

Maak gebruik vandeze tijdelijke aanbieding en krijg 25% korting. U kunt direct aan de slag en antwoord krijgen op de belangrijke arbo-vraagstukken.
   
   
Vakmedianet
Privacy Waarborg
Afmelden | Contact | Privacy | Disclaimer | Adverteren | Copyright