Welche Angebote abseits klassischer Finanzservices kommen bei Bankkunden an? Eine Sopra-Steria-Umfrage belegt nun, dass Verbraucher offenbar kein Institut mit Bauchladen brauchen. Durchdachte Plattformen für bestimmte Produkte ergeben aber durchaus Sinn. 

Schon lange zerrt der Fach- und Arbeitskräftemangel an den Nerven der HR-Verantwortlichen in der Finanzbranche. Oft fehlt es an geeigneter Manpower in den Compliance-, Risiko- oder IT-Abteilungen. Eine Untersuchung belegt nun, dass in der dualen Berufsausbildung ein Teil der Lösung steckt. 

Grün liegt im Trend: Täglich legen Finanzinstitute neue Öko-Fonds auf oder emittieren Green Bonds. Allerdings kennen Kunden häufig weder entsprechende Produkte ihrer Banken noch deren Nachhaltigkeitsrating, offenbart eine aktuelle Umfrage in Deutschland, Österreich und der Schweiz. 

Es wird immer schwerer für den Mittelstand, sich frisches Kapital von den Banken zu besorgen. Das gilt für kleine wie große Unternehmen. Vor allem der Einzelhandel, aber auch der Dienstleistungssektor leiden unter den schärferen Bedingungen der Institute, belegt die aktuelle KfW-Ifo-Kredithürde.

Trotz Dauerkrise und Kursturbulenzen ist das Interesse am Kapitalmarkt ungebrochen. Das belegt eine aktuelle Online-Umfrage des DDV. Mit Blick auf den Markt für strukturierte Wertpapiere haben strukturierte Anleihen ihre Führungsposition Ende 2022 noch einmal ausbauen können.

Insgesamt weist der Immobilienpreisindex des Verbands deutscher Pfandbriefbanken für das vierte Quartal 2022 einen erneuten Rückgang aus. Gegenüber dem Winterquartal 2021 gibt es aber ein kleines Plus. Den Experten zufolge verkraftet der Markt die aktuelle Preiskorrekturphase gut.

Das Geschäft mit Lebensversicherungen steckt in einem Wandel, der von politischen, wirtschaftlichen, ökologischen und technologischen Faktoren getrieben wird. Das stellt Versicherer vor enorme Herausforderungen, eröffnet aber auch neue Perspektiven, um zukünftig profitabel zu wirtschaften.

Besetzungsprozesse auf zweiter und dritter Führungsebene verlaufen oft strukturiert durch Case Studies, kompetenzbasierte Interviews sowie kognitive Leistungs- und Persönlichkeitstests. Nicht so auf Vorstandsebene. Hier regieren im Recruiting noch immer Vitamin B und Netzwerke.

Dieses Buch beleuchtet die Rahmenbedingungen für eine Transformation von Banken und Sparkassen in kultureller Hinsicht und bindet dabei moderne Ansätze einer Arbeit 4.0 in der Finanzwelt ein. Es gibt Antworten auf wichtige strategische und operative Fragestellungen - etwa zu New Work im Bereich Finanzdienstleistungen oder die Verantwortung für den Wandel hin zu einem zukunftsfähigen Finanzinstitut. In Interviews blicken Experten auf kommende Trends und Entwicklungen. Zudem greifen die Autoren zahlreiche Beispiele aus der Praxis auf, die Transformationsprozesse veranschaulichen.