De toekomst van flexorganisaties
| | | Reïncarnatie van flex? | | De lockdown zette in de eerste maanden van 2021 nog steeds de rem op de economie. Toch is de verwachting dat de flexmarkt in de loop van dit jaar weer goed op gang komt. Flexmarkt-hoofdredacteur Wim Davidse, tevens strategisch adviseur, schetst wat dat betektent voor de flexmarkt. |
| | |
|
| Flexbureau 4.0 | Flexbureaus staan straks vooraan, om de eerste, abrupte vraag naar nieuwe medewerkers te kunnen vervullen. Ben jij klaar er klaar voor?
Met deze online editie van het Flexevent brengen we je op 10 juni in één middag de laatste inzichten en volop inspiratie om sterker uit deze crisis te komen. | | |
|
|
| Leren en ontwikkelen bepaalt de toekomst |
Niet alleen zijn er de schommelingen in de markt waar flexorganisaties op moeten inspelen. Er rust ook de taak om het kennisniveau van de flexwerker op peil te houden. Hoe zorg je ervoor dat het kennisniveau van je personeel altijd aansluit bij de vragen vanuit de markt? | | |
|
|
| Investeren in inzetbaarheid |
Duurzame inzetbaarheid was in de afgelopen jaren al een hot topic op de arbeidsmarkt. De coronacrisis lijkt dat alleen maar te hebben versterkt, ook in de flexbranche. USG People, de gemeente Almere en DOORZAAM hebben de handen ineengeslagen. Met ‘Alles-in-1 voor Uitzendkrachten’. | | |
|
|
| Flinke groei uitzendbranche |
De uitzendsector is het jaar uitstekend van start gegaan. In januari steeg het aantal uitzenduren met 12% en steeg de omzet van de uitzendbranche met 16% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. De ABU nuanceert de spectaculaire groeicijfers overigens wel. | | |
|
|
|
|
|
