, Das Ministerium von Hubertus Heil plant wegen Corona eine Homeoffice-Pflicht ab 1. Oktober und reflexartig erfolgt die Ablehnung aus der Wirtschaft. Das war erwartbar. Nichts hassen Arbeitgeber mehr als politische Vorgaben, ich erinnere mich an den Widerstand gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz – umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt. Heute gehört Diversity und Antidiskrimierung zum modernen Selbstverständnis in der Arbeitswelt. Wird es mit der Flexibilisierung rund um Homeoffice ähnlich kommen? Ich denke schon. Aber nicht, weil vom Fachkräftemangel geplagte Arbeitgeber es zähneknirschend akzeptieren. Sondern weil der Trend zu Remote Work parallel einhergeht mit einem neuen Selbstverständnis von Führung. (Über schwierige Mitarbeiter für Führungskräfte der "alten Schule" klärt Führungskräftetrainer Joachim Simon auf). Kontrollieren statt vertrauen - das fördert Dienst nach Vorschrift, Befehlsempfänger. Und die will heutzutage keiner mehr in einer Zeit, in der die Transformation teamfähige Mitdenker erfordert, die ihre Ideen bereitwillig teilen. Der eco-Verband der Internetwirtschaft e.V. hat griffig zusammengefasst, wie man solche Mitarbeiter bekommt. Zum Schluss möchte ich Sie noch herzlich bitten, sich an unserem Gehaltsreport zu beteiligen. Je mehr Daten, um so valider das Ergebnis. Danke schön.
Ihre Corinne Schindlbeck
Redakteurin (Ltd.)
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