| | Toolkit | Aangeboden door Indeed | In onze talentgedreven economie zoekt toptalent op een andere manier naar werk dan vroeger. Veel werkgevers hebben nog steeds het idee dat ze simpelweg een vacature kunnen plaatsen en dat de juiste kandidaten hier dan vanzelf op afkomen.
Tegenwoordig kunnen gekwalificeerde kandidaten echter precies de baan krijgen die voldoet aan hun behoeften, in plaats van zomaar elk aanbod aan te nemen of werk te blijven doen dat niet goed bij hen past. Om ervoor te zorgen dat relevante kandidaten uw vacatures kunnen vinden, moet u bereid zijn hen proactief aan te trekken door de meest interessante vacature-content en wervingskanalen in te zetten die u tot uw beschikking heeft.
Met deze toolkit voor candidate persona’s krijgt u inzicht in de talenten die u wilt bereiken.
| | Nieuwsgierig? Download hier de toolkit. |
|
|
| HR-expert kan identiteit eigen organisatie niet benoemen | |
Een kwart van de organisaties heeft geen duidelijke boodschap, waardoor het zelfs de HR-experts niet lukt om de identiteit van hun eigen organisatie in enkele zinnen op te noemen. Dit maakt succesvolle employer branding vrijwel onmogelijk.
| | |
|
|
| Jonge medewerker vaker ziek bij werken in meerdere teams | |
Hoe gretig jonge werknemers ook zijn om zo veel mogelijk werkervaring op te doen, het is geen goed idee om hen gelijk aan meerdere projecten te laten werken. Wie zonder de nodige bagage mee moet werken in meerdere teams, loopt door rolambiguïteit een groter risico op stress en ziekteverzuim.
| | |
|
|
|
|
