L'absentéisme au travail

L'absentéisme peut avoir un impact négatif sur la productivité et la performance de l'entreprise. Cela peut également nuire à la motivation des employés présents qui doivent compenser les absences. Pour réduire l'absentéisme, les entreprises peuvent mettre en place des programmes de sensibilisation, ainsi que des politiques de flexibilité pour aider les employés à équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

Quelques conseils

Communication

Encourager la communication ouverte avec vos collaborateurs pour comprendre les raisons de leur absence, cela passe notamment par une relation de confiance.

Reconnaissance

Apportez à vos collaborateurs du feedback en toute bienveillance. La reconnaissance du travail bien fait peut aider à renforcer la motivation et la loyauté.

 Flexibilité

Lorsque c'est possible, aménagez une flexibilité pour les horaires de travail et les congés pour améliorer le bien-être des employés et leur attachement à l'organisation.

Soutien

Proposez un support en matière de santé mentale, le stress et l'anxiété affectent la qualité du travail et entraînent également une augmentation de l'absentéisme.

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• 16/03/2023 - La gestion des risques psychosociaux en lien avec les normes ISO 45001 et ISO 45003 : inscription 

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