L’utilisation de l'intelligence artificielle dans la sélection des candidatures et la gestion des talents comporte des risques invisibles. Les algorithmes, mal calibrés ou entraînés sur des données biaisées, peuvent reproduire et amplifier les discriminations, sapant vos efforts en matière de diversité et d'inclusion. Il est crucial d'examiner comment ces outils façonnent l'avenir de votre entreprise et vos relations avec les collaborateurs.
L'IA favorise-t-elle vraiment l'égalité des chances ou renforce-t-elle des biais inconscients ? Avez-vous les moyens de détecter et de corriger les biais dans les algorithmes de recrutement que vous déployez ? Comment pouvez-vous garantir que les décisions automatisées respectent les réglementations sur la non-discrimination ? | 
