La santé mentale du dirigeant est souvent négligée dans les études sur la santé au travail, malgré son impact sur la performance de l'entreprise. Les dirigeants sont souvent soumis à des pressions contradictoires, par exemple entre la nécessité de prendre soin d'eux et la pression pour réussir professionnellement.
De même, les managers sont également confrontés à des licenciements massifs et des pressions croissantes en termes de productivité entraînant un surmenage important. De plus, la question du retour au bureau après la pandémie de COVID-19 suscite encore des conflits au sein des entreprises et les managers se doivent de gérer les attentes et les inquiétudes des employés.
