~ Législation européenne structurée et élargie : quelles solutions pour les PME & ETI ? ~ |
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Bonjour à tous et à toutes, 8 mars 2022, l'occasion de partager avec vous mon constat sur l'évolution des droits des femmes que j'ai pu observer au cours de ces dernières années dans le secteur du recrutement en RSE. Lorsque j’ai démarré ma carrière il y a près de 25 ans, le sujet de la maternité demeurait une vraie question. Evidemment à l’époque il était déjà interdit de poser la question à une femme. Mais de façon sous-jacente, une candidate pouvait être écartée d’un processus de recrutement ou d’une promotion si on estimait qu’il pouvait y avoir « un risque de congé maternité ». Aujourd’hui je remarque que les choses ont évolué de façon très positive, en tout cas pour les femmes cadres dans la RSE : le congé maternité n’est plus un frein au recrutement ou à une promotion. Le besoin de féminiser et de rajeunir les instances dirigeantes plaident - à « compétences égales » - en faveur d'une candidature féminine. Nous le constatons dans les directions développement durable. Bien géré en amont, il est possible d’organiser un remplacement de façon sereine. Nous sommes d’ailleurs régulièrement sollicités par le biais de People4Impact pour ce type de mission d’une durée de quelques mois et cela concerne aussi de plus en plus le remplacement pour les congés paternité. Pour faire évoluer le droit des femmes, il est indispensable aussi de faire évoluer le regard de la société sur la place des hommes et des pères. C’est à cette condition qu’ils pourront prendre leur juste place au sein des foyers, de la vie quotidienne, de l’éducation et que les femmes pourront prendre leur juste place au sein du monde économique. Nous, professionnels du développement durable, avons un rôle d’exemplarité et de pionniers à jouer pour contribuer à cette évolution. Je vous souhaite une bonne lecture ! |
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Caroline Renoux Directrice Générale Birdeo |
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| Les PME face à la pénurie de compétences RSE, quelles sont les solutions? Nouvelle CSRD de l'Union Européenne, Loi Climat, stratégie bas carbone...Les PME et ETI vont de plus en plus êtres concernées par les obligations ESG imposées jusqu'alors aux grands groupes. Dans l'article du média Major, Caroline Renoux explique quels sont les besoins de ces entreprises en termes de compétences afin de mener une stratégie RSE positive. DPEF, objectifs 2030, ACV : ces normes créent de nouvelles fonctions au sein des organisations. Problème majeur pour ces entreprises : le coût et la pénurie de tels profils. Les entreprises peuvent donc se tourner vers des expert.es indépendant.es afin d'intervenir sur des missions précises et ponctuelles. 👉🏼 Si vous souhaitez en savoir plus sur les fonctions qui émergent actuellement en entreprise afin de repenser leur business model pour plus d'impact, nous vous invitons à télécharger notre livre blanc. |
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Talents for the planet : Conférence Birdeo Retrouvez-nous au salon et lors d'une conférence animée par Caroline Renoux au côté de Anne Mollet (Communauté des Entreprises à Mission) et Francine Rechou (Cabinet Version Originale) sur le recrutement des cadres expérimenté.es. 👉 Pour en savoir plus et vous inscrire, cliquez ici. |
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Master Class - Conseil en transformation durable par Eco-Learn Eco-learn, organisme de formation, organise du 14 au 18 mars une Master Class à destination des consultant.es. Elle vous donnera les méthodes et outils clés afin de structurer une démarche de durabilité pour une entreprise. Grâce au partenariat exclusif People4Impact by Birdeo x Eco-Learn, bénéficiez d'un tarif préférentiel de 1900€ au lieu de 2500€. 👉 Pour en savoir plus sur le programme et vous inscrire, cliquez ici. |
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