Lav ledighed kalder på rekrutteringsprocesser af høj kvalitet

Hej **voornam**

Ifølge de seneste tal fra Danmarks Statistik ligger ledighedsprocenten i Danmark på 2,8. Det er det laveste niveau siden november 2008. Samtidig fortæller Dansk Industri og Jobindex om rekordmange ledige job. Efterspørgslen på arbejdskraft er med andre ord høj, mens udbuddet er lavt. Hvad betyder det? Blandt andet, at kvaliteten af rekrutteringsprocessen er vigtigere end længe, for oplever de jobsøgende ikke et professionelt og tilfredsstillende rekrutteringsforløb, har muligheden for at takke nej og søge noget andet sjældent været bedre. Det er jobsøgers marked.

I dette nyhedsbrev kan du læse om, hvordan du sikrer kvaliteten i rekrutteringsforløbet.

Sådan forbereder du gode spørgsmål til jobsamtalen som arbejdsgiver

JOBSAMTALEN

Hvad skal du være særligt opmærksom på, når du som arbejdsgiver forbereder dig til jobsamtalen? Hvordan strukturerer du samtalen? Og hvad kendetegner de skarpe spørgsmål?

Læs svarene i artiklen

Bias i rekruttering: Få en bedre og bredere rekrutteringsproces
 

BIAS

Rekrutteringsprocessen indeholder en række faktorer, som kan gøre os ubevidst forudindtagede i vores holdninger til, hvem der er den stærkeste kandidat til jobbet. Disse faktorer kaldes for bias. Med større viden om bias kan man få en bedre rekrutteringsproces, der tiltrækker og fører til ansættelse af et bredere spektrum af profiler – på tværs af alder, køn, erfaring mm.

Læs om syv gængse former for bias rekruttering.

E-bog: Afhold den gode jobsamtale som arbejdsgiver

E-BOG

Vil du gå mere i dybden med, hvordan man afholder den gode jobsamtale som arbejdsgiver, så hent vores e-bog om netop dette emne. Her får du viden om, hvordan du:

• Stiller de spørgsmål, som indkredser, hvem kandidaten er
• Finder frem til kandidatens nøglekompetencer og personlige egenskaber
• Styrer uden om de klichéer og floskler, som kan kendetegne jobsamtalen og jobopslaget
• Håndterer afslagene, så kandidaterne føler sig imødekommet og respektabelt behandlet.

Sådan sikrer du en god rekrutteringsproces

REKRUTTERINGSPROCES

Fundamentet for den vellykkede rekrutteringsproces findes i det forberedende arbejde. Så kort kan det egentlig siges. Men hvad indebærer det forberedende arbejde nærmere bestemt?

Svaret er disse syv trin:

1. Jobindholdet
2. Udviklingsmuligheder
3. Nøglekompetencer, personlighed og erfaring
4. Intern eller ekstern rekruttering
5. Database med kandidater
6. Rekrutteringstjekliste
7. Kollegaerne

Læs i artiklen, hvad der præcis ligger i disse syv trin

Frameld dig dette nyhedsbrev