S’inspirer des leaders
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Leader : vous êtes unique
Nous avons tous en tête une personnalité qui incarne pour nous le leadership. Que ce soit dans notre environnement professionnel ou personnel, certaines personnalités nous ont profondément influencés, par leur charisme, leur courage, leur exemplarité… Nous voudrions leur ressembler. S’inspirer d’autres leaders peut être une première étape. Mais comme en peinture, rien n’est moins juste qu’une mauvaise copie. Il faut travailler et retravailler jusqu’à trouver son propre style. L’apprentissage peut être long mais les bénéfices sont à la hauteur de l’investissement.
Les billets du blog Management
15 citations sur le leadership
Le leadership repose une combinatoire de talents complexes et le manager peut trouver une excellente matière à réflexion, au travers des représentations et des expressions des leaders reconnus.

Nous avons choisi ces 15 citations en lien avec trois qualités intrinsèques du leader. Cette liste est faite pour être commentée et enrichie par votre vision du rôle de leader. Au plaisir de lire vos commentaires !

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Gérer les opposants au changement
Bien rares sont les changements d’organisation qui ne suscitent pas d’oppositions. Lorsque l’on conduit un changement, il y a des opposants. Il est donc inutile de faire l’autruche. Il est impératif de se préparer psychologiquement et de prévoir une manière de recevoir ces oppositions. Pourquoi ne pas préparer une liste de points qui vont générer ces comportements (ne pas le faire seul, mais avec d’autres personnes qui peuvent permettre d’identifier des sources de contestation paraissant improbables mais réelles).

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Leadership au féminin :
effet de mode ou nécessité ?
Quand j’évoque l’animation d’ateliers féminins de développement du leadership, on m’interroge : « Ah oui, les femmes ont droit à une formation spécifique au leadership ? », « et pourquoi pas les hommes ? ». Bien souvent ce thème fait sourire, agace, suscite de l’étonnement ou de l’envie chez les hommes… et aussi chez les femmes.

Alors quelle est au fond la raison d’être de ces ateliers, de ces programmes de développement du leadership féminin ?

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>Le leadership du manager transversal

Le leadership n’est pas une question de position hiérarchique. C’est une compétence indispensable tout particulièrement pour les managers transversaux et les managers d’équipe projet.
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Citation
La plupart des gens regardent les choses comme elles sont et se demandent ‘pourquoi’. Moi, je regarde les choses comme elles pourraient être et je demande pourquoi pas.    John Fitzgerald Kennedy
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