Wil je relevant en concurrerend blijven in een wereld waar verandering de enige constante is? Dan is het essentieel dat je elke dag iets nieuws leert.
| | | Hi **vornaam**, Wil je relevant en concurrerend blijven in een wereld waar verandering de enige constante is? Dan is het essentieel dat je elke dag iets nieuws leert. |
| | |
| | 13 en 27 mei 2024 SEO Copywriting met AI Hoe kan AI je helpen om topposities in Google te bereiken? Leer AI in te zetten voor effectieve SEO-elementen. Vergroot je expertise en verbeter de online zichtbaarheid van je website. |
|
|
| |
| | 14 en 21 mei 2024 Google Ads: Creatie & Testing Verbeter je prestaties in Google Ads aan de hand van best practices in het schrijven en testen van Responsieve zoekadvertenties (RSA). |
|
|
| |
| | 15 en 22 mei 2024 Google Analytics 4 (the next step) Duik dieper in GA4 voor waardevolle inzichten en data-gedreven besluitvorming. Optimaliseer je rapportages en leer de nieuwe mogelijkheden kennen. |
|
|
| |
| | 17 en 24 mei 2024 Retentie Growth Hacking Leer stapsgewijs retentieproblemen analyseren en oplossen. Ontwikkel een strategie en experimenteer voor continue verbetering. Neem de leiding in het boosten van klantretentie. |
|
|
| |
| | 22 en 29 mei 2024 Business Design Verbind gebruikersbehoeften met zakelijke doelen voor innovatie. Ontwerp succesvolle businessmodellen en scherp bestaande producten aan. |
|
|
| |
| | 22 mei 2024 Formulieren en Checkouts Minimaliseer afhaakmomenten en verhoog conversies met UX-principes. Ontdek zwakke punten en optimaliseer je formulieren effectief. Maak van bezoekers klanten met foutloze formulieren. |
|
|
| |
| | 28 mei 2024 Omnichannel Retail Optimaliseer touchpoints voor een naadloze klantreis. Leer het verschil tussen omnichannel en multichannel retail. Maak strategische keuzes voor een sterke concurrentiepositie. |
|
|
| |
| | 30 mei 2024 Personal Branding op LinkedIn Versterk je online profilering en bouw aan vertrouwen op LinkedIn. Ontwikkel netwerkvaardigheden en formuleer een concreet actieplan voor succes. |
|
|
| |
|
