Après les hard skills (compétences techniques) et les soft skills (compétences comportementales), les recruteurs scrutent désormais les mad skills, littéralement les « compétences folles », qui font la singularité d’un candidat lors d’un entretien d’embauche. Mais que recouvre exactement ce concept ? Explications avec le psychologue du travail et des organisations Florian Tran.
