Michael Schmidt
Herausgeber Betriebsverfassungsrecht fr Arbeitgeber | Liebe Leserin, lieber Leser,
Sie sind kein Freund von Betriebsvereinbarungen? Weil Sie der Meinung sind, dass Sie als Arbeitgeber am besten wissen, was fr Ihr Unternehmen gut ist? Ich teile Ihre Meinung. Aber in Deutschland kommen Sie damit leider nicht durch. Wenn Sie versuchen, an Ihrem Betriebsrat vorbei und ohne Betriebsvereinbarung wichtige Dinge
zu beschlieen, werden Sie sich schnell vor dem Arbeitsgericht zu verantworten haben. Und da stehen Ihre Karten erfahrungsgem gar nicht gut. Selbst in Fllen, die nach gesundem Menschenverstand ein Arbeitgeber selbst entscheiden sollen drfte. |
Nehmen Sie nur einmal das Beispiel Neue Telefonanlage.
Ein Arbeitgeber wollte in seinem Unternehmen eine neue, moderne Telefonanlage installieren. Nach seiner Sichtweise eine wichtige Investition, ber die die Geschftsleitung alleine bestimmen kann. Irrtum! Sein Betriebsrat war nmlich der Meinung, dass dafr eine eigene Betriebsvereinbarung ntig sei! Und er bekam vor Gericht Recht. Begrndung: Moderne Telefonanlagen erlauben, umfangreiche Telefondaten zu speichern, auszuwerten und einzelnen Mitarbeitern zuzuweisen. Damit ist technisch eine berwachung mglich. Und darum kann der Betriebsrat auf einer Betriebsvereinbarung bestehen. Betriebsrte profilieren sich vor allem durch immer wieder neue Betriebsvereinbarungen.
Dabei bekommen sie Futter von den Gewerkschaften und unzhligen betriebsratsfreundlichen Publikationen. Die Gefahr fr Sie: Ihr Unternehmen erstickt in Vereinbarungen, in denen alles wirklich alles im Sinne der Arbeitnehmer geregelt ist: von der Frhstckseinnahme bis zum richtigen Brostuhl. Als erstes mssen Sie sich deshalb klarmachen, in welchen Fllen Ihr Betriebsrat
berhaupt eine Betriebsvereinbarung verlangen kann.
In diesen Fllen gilt es dann eine Betriebsvereinbarung auszuhandeln, die nicht nur den Interessen des Betriebsrats und der Mitarbeiter gerecht wird, sondern vor allen Dingen Ihren
Interessen als Arbeitgeber! Wichtig dabei ist, dass Sie stets strategisch klug vorgehen, um nicht mehr Zugestndnisse als ntig machen zu mssen. Sie mssen die Kniffe und Formulierungen kennen, die aus Ihrer Betriebsvereinbarung eine arbeitgeberfreundliche Betriebsvereinbarung macht. Und das ohne Aufwand, ohne Recherche und in wenigen Minuten. Gibts nicht? Doch! Mit dem Betriebsvereinbarungsgenerator schaffen Sie diese sonst langwierige Arbeit mit nur wenigen Klicks. Probieren Sie es aus! Klicken Sie jetzt hier, um sich unseren kostenlosen Betriebsvereinbarungs-Generator auf einem praktischen USB-Stick zu sichern!
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