Le 29 mars 2023, la loi sur le harcèlement moral au travail au Luxembourg célébrait une avancée majeure pour protéger les salariés.

🔍 Rappel de la loi du 29 mars 2023

Adoptée en 2023, cette loi a pour objectif de protéger les salariés contre le harcèlement moral en milieu de travail, en imposant aux entreprises des mesures de prévention et en facilitant les recours pour les victimes. Elle renforce les obligations des employeurs et met en place un cadre plus strict pour identifier et traiter les situations de harcèlement moral.

Contexte et portée de la loi

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La loi impose notamment aux entreprises :

• Des actions de sensibilisation et de prévention auprès de leurs salariés.

• La désignation de référents harcèlement pour traiter les plaintes en interne.

• Des obligations en matière de protection des victimes et d’accompagnement durant la procédure.

Elle prévoit également des sanctions plus sévères pour les employeurs qui ne respectent pas ces obligations.

Les défis actuels : La loi, deux ans après

Charge de la preuve : une entrave majeure

Malgré les dispositions renforcées, la loi n’a pas levé tous les obstacles. Le principal problème reste la difficulté à prouver le harcèlement moral, surtout lorsque les situations évoluent dans un cadre subjectif ou implicite. Le fardeau repose souvent sur la victime, qui doit fournir des preuves tangibles.

Un changement de mentalité indispensable

Un autre défi réside dans la mentalité des organisations. Il est nécessaire de développer une culture de prévention primaire. Il s'agit d'agir avant que le harcèlement ne s’installe, en formant les managers à détecter les signaux faibles et à adopter des stratégies proactives.

Pétillances s'engage à accompagner les entreprises à travers des solutions adaptées pour intégrer une culture du respect et de la bienveillance dans l’organisation.

Pétillances à vos côtés : nos solutions

Pétillances a des produits pour soutenir les entreprises à ce sujet :

• Un e-learning de sensibilisation au harcèlement pour une accessibilité à tous et des ressources utilisables au quotidien.

• Des formations spécialisées pour former les référents internes à la gestion des plaintes.

• Des séances de coaching pour aider les managers à anticiper et prévenir les comportements inappropriés.

• Des sessions de supervision en entreprise pour assurer la mise en place d'une démarche de prévention efficace.

• Des enquêtes harcèlement, pour vous accompagner en cas de besoins d'enquêtes internes, en toute objectivité et impartialité.