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Luxe: la stratégie de Monnier Paris pour séduire la génération Z

 

LVMHKeringL’OréalHermès… l’industrie du luxe est un des fleurons de la compétitivité française sur les marchés internationaux, estimée à 247 milliards de dollars. Face aux grands groupes, des PME de l’industrie tentent de se faire une place en misant sur l’innovation technologique, à l’instar de Monnier Paris (ex- MonnierFrères), une plateforme en ligne de vente d’accessoires de luxe. « La plupart des acteurs du luxe restent des PME, qui ne peuvent pas investir facilement », explique Diaa Elyaacoubi, CEO de Monnier Frères.

Fondée en 2011 par les frères Jean et Guillaume Monnier, l’entreprise est financée à ses débuts par Marc Simoncini (Meetic, Angell…), avant d’être cédée au groupe de distribution belge Louis Delhaize en 2012. « Il lui manquait une vision, une âme entrepreneuriale« , commente Diaa Elyaacoubi, qui a pris la direction de l’entreprise en février 2020. Depuis le début de l’année, Monnier Frères a recruté et mis en place une stratégie qui s’appuie sur les innovations technologiques dans l’e-commerce pour cibler une catégorie bien précise: la génération Z.

 

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Marketing
Efficacité commerciale B2B : il est temps de passer au sales enablement


Le Sales Enablement regroupe toutes les méthodes, processus et outils qui permettent aux équipes commerciales de maximiser leur efficacité. Il permet un meilleur alignement entre vente et marketing. Il recommande le meilleur contenu au meilleur moment de l’opportunité commerciale.

Il analyse finement la performance de ces contenus et le remonte aux directeurs ventes et marketing. Il propose du coaching ou un renforcement des compétences en continu. Seismic avec sa plateforme Enablement Cloud fournit l’ensemble des services et le savoir-faire pour mener à bien votre projet.

 

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Retail
E-commerce : 5 conseils pour optimiser votre checkout et maximiser vos conversions


Aujourd’hui pour tout e-commerçant, la clé est de proposer une expérience d’achat fluide, rapide et sans friction.

En effet, selon une étude d’Adyen, 9 Français sur 10 ont déjà abandonné un panier en ligne. Parmi les causes : le manque de confiance envers la sécurité du paiement en ligne, un délai trop long entre le choix du produit et la validation de l’achat, l’absence de votre moyen de paiement de prédilection ou encore l’incapacité de valider la transaction avec la double authentification. Point commun de tous ces facteurs : le rôle clé des paiements dans la validation d’un achat en ligne.

Vous trouverez dans ce guide les meilleures pratiques issues d’échanges avec nos clients qui – comme vous – ont des objectifs de croissance ambitieux.

 

LES LEVÉES DE FONDS
AVEC JUNTO, SPECIALISTE DE LA PERFORMANCE MEDIA

[Série A] Electra lève 160 millions d’euros pour déployer plus de 8 000 points de recharge d’ici 2030


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[Série A] Cybersécurité : a16z mise sur l’AssurTech Stoïk pour son second investissement en France


Voir l'interview →

LE PODCAST À NE PAS MANQUER


[DECODE Quantum] A la rencontre de la startup WeLinQ

 

Pour ce 46e épisode des entretiens Decode Quantum, Fanny Bouton et Olivier Ezratty accueillent l’équipe fondatrice de la startup WeLinQ qui développe une mémoire quantique : Tom Darras, Julien Laurat, Eleni Diamanti et Jean Lautier-Gaud.


Écouter le podcast →

NOS PARTENAIRES


Guerre des talents, Skill gap, Grande Démission… Comment répondre aux nouveaux enjeux RH des entreprises?


Aux États-Unis, plus de 4,5 millions de personnes ont volontairement quitté leur emploi en mars 2022. Ce phénomène, baptisé le « Big Quit » (la Grande Démission), est apparu lors de la pandémie de Covid-19 et provient d’un changement d’état d’esprit de nombreux collaborateurs.

Ce phénomène touche également d’autres pays. Selon une étude réalisée par Microsoft au niveau mondial, 41% des salariés envisageraient de démissionner en 2022. Pour les entreprises, cette donnée s’ajoute à une autre préoccupation; celle du « Skill gap » (déficit de compétences). En effet, l’écart entre les besoins des entreprises technologiques et les capacités des nouveaux entrants sur le marché du travail ne cesse de se creuser.

Ce contexte accroît les difficultés de recrutement et renforce la problématique de « guerre des talents », symbole de la tension ambiante sur le marché du travail. Dans ces conditions, comment répondre à ces nouveaux enjeux ? Comment peuvent évoluer les processus de recrutement et les méthodes de management ?

 

Accédez à l'article, en partenariat avec Cegid

LES DERNIÈRES ACTUS DE LA TECH

Deezer s’écroule pour ses premiers pas à la Bourse de Paris, dans un contexte « difficile »

Découvrir les actualités Tech à ne pas manquer →

LES EVENEMENTS

IFA de Berlin (septembre 2022)
C2 (Montréal, 28 au 30 septembre)
SaaStock 2022 (Dublin, 18-19 octobre)
Hub Forum (Paris, 11-12 octobre)

L'agenda des évènements →

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