Det spørger de om: Betaling for ”poseopfyld” |
|
I rækken af de mest stillede spørgsmål fra andre medlemmer drejer det sig denne gang om fravær og betaling af timelønnede medarbejdere. Spørgsmålet - i anonymiseret form naturligvis - fra et medlem lød: En af vores tømrere mener ikke, han har fået korrekt løn udbetalt. Han mener, at han skal have ”poseopfyld”, og hermed betaling for 37 timer om ugen uanset at han ikke har arbejdet 37 timer, hvilket der er enighed om, at han ikke har. Grunden til at han ”mangler” nogle timer er, at han har bedt om at gå tidligere flere dage på grund af private forhold som møder i bank, skole m.v. Han er på intet tidspunkt sendt hjem af virksomheden. Kan det så virkelig passe, at han skal have ”poseopfyld” og hermed løn for de timer han ikke har arbejdet? Svaret er: Timelønnede medarbejdere er karakteriseret ved, at de får løn svarende til det antal timer de arbejder. Det er det, der ligger i betegnelsen timelønnet. Hvis en timelønnet medarbejder ikke har arbejdet i 37 timer, så må man vurdere på, hvad årsagen til de ”manglende” timer skyldes. |
Skyldes fraværet bestemmelser i overenskomsten, som f.eks. hjemsendelse, så må der betales i henhold til overenskomstens regler. Skyldes fraværet medarbejderens ønske om fri til private gøremål, så skal medarbejderen ikke modtage betaling for de timer. Så i forhold til den pågældende tømrer, skal der ikke betales yderligere. Men vær opmærksom på, at det er arbejdsgivers ansvar at forklare årsagen til de ”manglende timer”. Kan arbejdsgiver ikke det, så kan der blive tale om ”poseopfyld”. Dansk Håndværk anbefaler derfor, at arbejdsgivere sikrer, at begrundelsen for eventuelt fravær skrives på arbejdssedlerne. Læs andre svar her |
|
Tid for lønsumsindberetning til Dansk Håndværk Så er det snart tid for at indberette virksomhedens samlede lønsum for 2019. Vi har gjort det er nemt, når du blot udfylder dette skema. Når du har godkendt dine indtastninger åbnes en udfyldt e-mail, som du blot sender til Dansk Håndværk. Du kan først indberette, når alle lønninger for 2019 er registreret. Du skal indberette til os senest den 5. februar 2020. Læs mere her |
|
Ny medlemsfordel: iKontrol Kvalitetssikring |
|
Vi er glade for at have indgået en samarbejdsaftale med iKontrol, der giver vores medlemmer 50% rabat på oprettelsen af systemet. iKontrol gør det nemt at registrere og administrere hverdagens arbejde på byggepladsen, indenfor områder som bl.a. kvalitetssikring, opgaver/mangler, aftalesedler, drift og vedligehold og værktøjsstyring. iKontrol er et af Danmarks førende digitale KS-systemer og dagligt kommer der flere tusinde registreringer fra byggepladserne ind i systemet. I dag er den digitale værktøjskasse udvidet til at dække flere behov i den udførende fase. Med iKontrol sikrer du korrekt dokumentation i forbindelse med krav i udbud og som forsikring i tilfælde af tvister. |
Desuden understøttes kvalitetsbudskabet i forbindelse med tilbudsgivning – vær foran dine konkurrenter. Du kan komme i gang på få minutter. iKontrol sørger for at de løbende rapporter samt den afsluttende KS-rapport kan udføres med et enkelt klik. På den måde sparer du dyrebar tid og du kan fokusere på det, det hele handler om – nemlig dit håndværk. Læs mere her |
|
Husk at varsle kollektiv hovedferie senest den 31. december. For medarbejdere omfattet af Auto- og Boligmonteringsoverenskomsten eller Industri- og Værkstedsoverenskomsten er der særlige regler om varsling af ferie. Det er sådan, at hvis i vælger at holde kollektivt ferielukket i hovedferien, således at virksomheden holder ferielukket på et fast tidspunkt i sommeren 2020, så skal det varsles senest den 31. december 2019. For medarbejdere omfattet af Bygge- og Anlægsoverenskomsten skal kollektiv hovedferie først varsles 3 måneder før ferien skal begynde. Det anbefales at kollektiv ferielukning varsles skriftligt. Læs mere her |
|
Skat: Hvad må du give medarbejderne i julegave |
|
Mange virksomheder giver medarbejderne en julegave. Men man skal huske, at hvis gavens værdi er for stor, kan man komme til at udløse beskatning hos medarbejderen – endda også af andre gaver, der er givet i årets løb. Samlet grænse på 1.200 kroner En medarbejder kan som hovedregel kun modtage gaver og mindre personalegoder for op til 1.200 kr. om året inkl. moms uden at betale skat. Overstiger det samlede beløb for årets gaver 1.200,- kr. skal hele beløbet beskattes. Særlig udtagelse for julegave Der er dog nogle særregler - blandt andet for julegaver: |
Skal julegaven ikke beskattes må den højest have en værdi af 800,- kr. Men bliver det samlede beløb for årets gaver dermed over de 1.200 kr., skal de øvrige gaver så beskattes. Læs nærmere her |
|
|
|