Een “ongemakkelijke waarheid”: alle inspanningen van regio- en zorgorganisaties om nieuw personeel te vinden zijn maar voor de helft effectief. De helft van de nieuwe zorgmedewerkers verlaat de zorg namelijk weer binnen twee jaar. De reden dat ze gaan? Te weinig persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Een brede loopbaan binnen de zorg is de oplossing, één waar zorgmedewerkers al oor naar hebben. Nu de organisaties nog.
Reageer direct |
|
| |
| Advertentie | |
Persoonsgerichte zorg vraagt om een andere manier van denken en handelen en richt zich op het in kaart brengen van de wensen van de patiënt. Op het Skipr congres Persoonsgerichte zorg delen patiënten én experts hun kennis en ervaring rondom persoonsgerichte zorg.
Meer informatie |
|
|
|
| |
| Advertentie | |
Diverse vooruitstrevende organisaties hebben de kinderziektes van zelforganisatie inmiddels overwonnen en weten wat wel werkt, wat niet en waarom. Tijdens het jaarcongres Zelforganisatie leert u van hun missers, successen en gemaakte keuzes.
Bekijk het programma |
|
|
|
| |
