Lees over de trends voor 2024, nieuwe regels RI&E en het verhogen van werkenergie
| Artikel 5 HR-trends voor 2024 |
Artikel 5 HR-trends voor 2024 |
Met het nieuwe jaar voor de deur is het tijd om de blik vooruit te richten. Wat speelt er op de arbeidsmarkt? Welke HR-trends zijn er? Willem van Rhenen, bedrijfsarts en bestuurder bij Arbo Unie, vertelt er meer over. |
Met het nieuwe jaar voor de deur is het tijd om de blik vooruit te richten. Wat speelt er op de arbeidsmarkt? Welke HR-trends zijn er? Willem van Rhenen, bedrijfsarts en bestuurder bij Arbo Unie, vertelt er meer over. |
|
|
| Artikel Werkstress voorkomen door thuis op te laden |
Artikel Werkstress voorkomen door thuis op te laden |
Een hoge werkdruk is bijna een gegeven in deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt. Je medewerkers minder taken geven is niet altijd de oplossing. Kijk liever naar waar medewerkers energie van krijgen. |
Een hoge werkdruk is bijna een gegeven in deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt. Je medewerkers minder taken geven is niet altijd de oplossing. Kijk liever naar waar medewerkers energie van krijgen. |
|
|
| Artikel
De RIE naar een hoger plan |
Artikel
De RIE naar een hoger plan |
Waar gewerkt wordt, liggen gezondheidsrisico’s op de loer. De RI&E is er om deze risico’s in kaart te brengen en deze met een plan van aanpak onder controle te houden. Sinds juli 2022 zijn de regels aangescherpt voor de toetsing van de RI&E. |
Waar gewerkt wordt, liggen gezondheidsrisico’s op de loer. De RI&E is er om deze risico’s in kaart te brengen en deze met een plan van aanpak onder controle te houden. Sinds juli 2022 zijn de regels aangescherpt voor de toetsing van de RI&E. |
|
|
| Artikel Verzuim verminderen door aandacht voor de overgang |
Artikel Verzuim verminderen door aandacht voor de overgang |
35% van het verzuim van vrouwen tussen de 40 en 60 jaar is gerelateerd aan de overgang. Meer aandacht voor de overgang op de werkvloer kan het verzuim terugdringen met maar liefst 10%. Reden genoeg om hier aandacht aan te besteden binnen jouw organisatie. |
35% van het verzuim van vrouwen tussen de 40 en 60 jaar is gerelateerd aan de overgang. Meer aandacht voor de overgang op de werkvloer kan het verzuim terugdringen met maar liefst 10%. Reden genoeg om hier aandacht aan te besteden binnen jouw organisatie. |
|
|
| Artikel
Medewerkers duurzaam laten terugkeren naar het werk door voorspellende data |
Artikel
Medewerkers duurzaam laten terugkeren naar het werk door voorspellende data |
Langdurig verzuim zorgt voor druk bij achterblijvende collega's en kan hoge kosten met zich meebrengen. De innovatieve, online tool In.Zicht van Arbo Unie brengt met behulp van voorspellende data de mate van risico op langdurig verzuim in kaart. |
Langdurig verzuim zorgt voor druk bij achterblijvende collega's en kan hoge kosten met zich meebrengen. De innovatieve, online tool In.Zicht van Arbo Unie brengt met behulp van voorspellende data de mate van risico op langdurig verzuim in kaart. |
|
|
Je ontvangt deze e-mail, omdat je je ingeschreven hebt voor de nieuwsbrief of klant van Arbo Unie bent. |
|
|
|
|
