Hallo ,
vor vier Wochen kam ich ins Büro und erfuhr, dass nun auch die letzten verbliebenen Mitarbeiter aus der Verwaltung das Unternehmen verlassen werden. Eine kleine Überraschung, wenn man vorher jeden dritten Tag von ebenjenen gesagt bekommen hat, dass alles bestens sei. Im nächsten Moment überschlugen sich meine Gedanken und mir wurde klar, dass ich damit die fantastische Gelegenheit bekomme, einen weiteren großen Traum von mir zu leben! Ich beschloss, in Berlin mit einem kleinen auserlesenen Team eine evolutionär integrale Organisation aufzubauen.
Seitdem bin ich on fire ... Auf einmal ist das Leben wieder aufregend und meine Visionen ziehen immer weitere Kreise. Es ist als würde das Blut mit einer anderen Geschwindigkeit durch die Adern pulsieren. Vielleicht kennst Du das?! Wann hast das letzte Mal diese Lebendigkeit gespürt, die wir manchmal aus unserem Leben aussperren. Das Gespräch mit den Mitarbeitern war am Freitagmittag. Am Samstag war ich in Berlin habe das erste Team-Mitglied dort kennen gelernt und kurz darauf eingestellt. Jetzt suche ich für den Start noch drei weitere mit ganz besonderen Fähigkeiten ... Es ist so ähnlich wie bei dem Film "Mission Impossible", wenn am Anfang das Team rekrutiert wird. Wer möchte in einem starken Team die geilste Weiterbildungsplattform der Welt aufbauen?
Lass mich Dir ganz kurz ein paar Unterschiede zu herkömmlichen Unternehmen erklären und vielleicht fällt Dir jemand ein, der optimal zu uns passen würde.
In der modernen Weltsicht werden Organisationen wie Maschinen gesehen. Menschen verrichten, die Arbeit, für die sie bezahlt werden. Sie bemühen sich effizient zu sein und wenn sie gut funktionieren, dann gibt es Bonusleistungen. Das ist in Deutschland vorherrschend.
In der postmodernen Weltsicht wird gerne die Metapher der Familie und des Teams genutzt. Gemeinsame Werte und eine gute Kultur stehen im Vordergrund und jedes Vorhaben muss sich daran messen lassen. Wann immer möglich wird ein Konsens gesucht. Wird eher von sozialen Einrichtungen verwendet.
Was ich nun aufbauen möchte, unterscheidet sich von beidem: Es ist eine evolutionäre Organisation nach integralen Prinzipien. Diese funktioniert eher wie ein lebender Organismus. Dabei sind es insbesondere drei Dinge, die den Unterschied machen: Selbstführung: Die meisten Unternehmen glauben, sie brauchen hierarchische Strukturen und bürokratische Pyramiden. Bei einfachen Systemen geht das auch. Aber wenn es komplexer wird, sind fluide Systeme mit verteilter Autorität und kollektiver Intelligenz deutlich wirkungsvoller. Das weiß auch das menschliche Gehirn – es hat 85 Milliarden Zellen ohne Leitungsgremium und Führungsebenen. Manche werden sagen: "Das klappt nie! Menschen müssen geführt und kontrolliert werden. Sie wissen doch gar nicht von alleine, was sie tun sollen, wenn niemand hinter ihnen steht. Sie werden lange Pausen machen, Serien gucken oder einfach früher nach Hause gehen." Sicher? Ganzheit: Viele Menschen zeigen sich im Berufsalltag nur von ihrer professionellen Seite und klammern viele wertvolle Bereiche von sich aus. Integrale Organisationen haben Praktiken entwickelt, durch die Menschen ihre Masken abnehmen, ihre innere Ganzheit wiedererlangen und ihr ganzes Selbst in die Arbeit einbringen können. Wie schade, dass Menschen oft nur Teilbereiche von sich zeigen. Manche betonen ihre Rationalität und vergessen, dass Weisheit oft auch etwas mit Intuition, Liebe und Spiritualität zu tun hat. Sinnerfüllung: Menschen auf der integralen Entwicklungsstufe suchen sich keinen Job, um Geld zu verdienen und über die Runden zu kommen. Sie suchen sich einen Job, bei dem sie ihre Talente und ihre Berufung zum Wohle der Welt und der Menschheit in einer herausfordernden Aufgabe zum Einsatz bringen können. Und während sie das tun, entdecken sie immer mehr ihre eigene wahre Natur. Sie sind frei von Angst und hören auf das Leben, das durch sie gelebt werden will. Eine evolutionäre Organisation versucht nicht, die Zukunft zu kontrollieren, sondern sie lädt alle Mitglieder ein hinzuhören und zu verstehen, in welche Richtung sich die Organisation entwickeln will. Vielleicht hast Du jetzt eine Idee, warum ich seit vielen Jahren davon träume, eine solche Organisation aufzubauen und dafür die passenden Team-Mitglieder suche. Falls Du noch mehr über den Integralen Ansatz erfahren möchtest, dann werde ich sicher bald ein umfangreiches Jahrestraining zum Modell Spiral Dynamics anbieten und dort betrachten wir das Modell dann aus verschiedenen Perspektiven: Persönlichkeitsentwicklung, Coaching, Partnerschaft, Personalauswahl, Organisationsentwicklung und viele mehr.
Falls Du jemanden kennst, der sich berufen fühlen könnte, Teil von uns zu werden, dann sende ihm diese Nachricht weiter oder schicke ihn direkt auf unsere Webseite mit mehr Details zum neuen Team. Für diese Person könnte es das größte Abenteuer ihres Lebens werden.
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Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg bei Deiner persönlichen Entwicklung!
Herzlichst,
Stephan Landsiedel
P.S. Habe ich gerade entdeckt: Ein Teilnehmer von uns hat in einem Blog-Artikel über Landsiedel geschrieben. ------------
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Friedrich-Ebert-Straße 4
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