| Ihr Mandant braucht Sie - Arbeitsverträge müssen neu ausformuliert werden Strengere Nachweispflichten für Arbeitgeber – seit 01.08.2022 gilt das neue Nachweisgesetz |  |
| Sehr geehrte Damen und Herren, das zum 01.08.2022 geänderte Nachweisgesetz beschert Arbeitgebern eine Erweiterung und Verschärfung von Nachweispflichten, die bei neuen Arbeitsverträgen zu beachten sind. Besonders schwerwiegend: je Verstoß gegen das Nachweisgesetz droht ein Bußgeld von bis zu 2.000 €. Es besteht also dringender Handlungsbedarf bei der Ausformulierung neuer Arbeitsverträge! |  |
Eine kompakte Darstellung bieten Ihnen der Spezialreport „Strengere Nachweispflichten für Arbeitgeber – Das gilt für Arbeitsverträge ab dem 01.08.2022“ sowie das Rechtsportal Arbeitsrecht, das Ihnen auch erste Muster nach den neuen Regeln bietet, wie z.B. einen Arbeitsvertrag oder Arbeitsbedingungsnachweis. Als Dankeschön für Ihre Bestellung des Online-Portals erhalten Sie den Spezialreport kostenlos als Sofort-Download dazu.
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In vielen Mandatssituationen müssen Sie einige Aspekte bereits im Vorfeld berücksichtigen und Antworten auf grundsätzliche Fragen finden. Wir helfen Ihnen dabei!
Zum Beispiel, wenn es um das allgegenwärtige Thema „Teilzeit“ geht. Mehr als ein Drittel aller Arbeitnehmer in Deutschland arbeitet Teilzeit. Welche Rahmenbedingungen gelten hier? Was ist beim Vertragsabschluss zu beachten? Wie kann vom Vollzeitarbeitsverhältnis zur Teilzeit gewechselt |  |
Überzeugen Sie sich selbst und machen Sie sich ein eigenes Bild. Testen Sie jetzt das Rechtsportal Arbeitsrecht und erhalten Sie als Dankeschön für Ihre Bestellung den Spezialreport „Strengere Nachweispflichten für Arbeitgeber – Das gilt für Arbeitsverträge ab dem 01.08.2022“ kostenlos als Sofort-Download dazu.
Profitieren Sie von aktuellen Sonderthemen, wie das Nachweisgesetz, Mobiles Arbeiten, Verlängerung der Kurzarbeit oder FAQ Corona-Spezial
Arbeitsrecht ist das Rechtsgebiet, in dem die Pandemie noch immer nachhaltig spürbar ist und die amtierende Koalition einige Änderungen auf der Agenda hat. Betriebsvereinbarungen zum Homeoffice, Verlängerung der Kurzarbeit, Impfpflicht im Gesundheitswesen, Anhebung des Mindestlohns und Änderungen beim Minijob sind nur einige Beispiele.
Hier bietet das Rechtsportal Arbeitsrecht schnelle Antworten und einen direkten Einstieg in die praktische Bearbeitung. Aktuelle Fragen werden zeitnah im Teil Aktuelles eingestellt - z.B. Erläuterungen und Muster zum Nachweisgesetz - oder als FAQs im Bereich Corona Spezial beantwortet - z.B. die Frage „Hat der Arbeitnehmer einen Entgeltfortzahlungsanspruch, wenn er aus einem Risikogebiet zurückkehrt?“.
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Weitere Vorteile des Online-Portals
Ganz klar: Online ist Trumpf. Sie sind unabhängig und können flexibel entscheiden, ob Sie in der Kanzlei oder im Home-Office arbeiten möchten. So können Sie auch kurzfristig reagieren, bspw. bei Engpässen der Kinderbetreuung durch Schulschließungen oder, mal abseits der anhaltenden Krisenlage gedacht, wetterbedingte Einschränkungen des Verkehrs. Sie brauchen nicht an ein Printwerk zu denken, Sie haben alle Informationen plus Zusatzinhalte zentral an einem Ort! |
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