Bewegtbild dominiert Mediennutzung jetzt auch bei den Jungen
Die jährlich durchgeführten Studie „ARD/ZDF-Massenkommunikation Langzeitstudie“ zum Medienkonsum in Deutschland kommt u.a. zum Ergebnis, dass die Corona-Pandemie die Nachfrage nach vertrauenswürdigen Inhalten gesteigert hat. Das Internet wird als News-Lieferant wichtiger. Die dominante Mediengattung ist aber Bewegtbild… WEITERLESEN
Road to DMexco (Plus)
5 THEMEN FÜR DIE DMEXCO-AGENDA, TEIL 1
Cookie-lose Zukunft, Marketing-Automation, TCF 2.0, BrandSuitability und Social Commerce. Die Technik-Trends für die DMexco 2020 sind nicht neu, aber der Fokus hat sich verschoben. Es geht vor allem um Effizienz… WEITERLESEN
"Storytelling-Expertise"
Tolgay Azman startet Audio-Agentur Stereotype Media
Tolgay Azman, zuletzt Mitglied der Chefredaktion von „stern Digital“, meldet sich mit einer eigenen Agentur für Audioproduktionen zurück: Mit Stereotype Media kreieren Azman und Team Podcasts für Kunden… WEITERLESEN
Die „Frankfurter Allgemeinen Zeitung“ („FAZ“) verlagert ihren Firmensitz innerhalb Frankfurts. Der Verlag mit seinen 1.000 Mitarbeitern zieht 2022 in ein neues Hochhaus im Europaviertel der hessischen Metropole. Gestern wurde der Grundstein für das neue Gebäude gelegt… WEITERLESEN
Amazon macht Ukonwa Ojo zur globalen Marketingchefin
Ukonwa Ojo ist die neue CMO des Streaming-Dienstes Prime Video und der Produktionsfirma Amazon Studios. Sie war zuvor in gleicher Position bei Mac Cosmetics und Coty tätig… WEITERLESEN
Mr. Media und Jochen Kalka munkeln beswingt vom „Hotel High Corona“
Thomas Koch und der ehemalige "W&V"-Chefredakteur treffen sich mittlerweile regelmäßig, um in die Tasten zu hauen und die Klampfe zu zupfen. Oder so ähnlich. Aus dem Homeoffice heraus ist nun der Titel „Hotel High Corona“ entstanden. … WEITERLESEN
„Aktzenzeichen XY…ungelöst“ erzielte gestern nicht nur die größte Gesamtreichweite des Tages, sondern konnte auch bei den 14- bis 49-Jährigen überzeugen… WEITERLESEN
»Sie sollen sich regelmäßig fragen: Wenn dieser Mitarbeiter kündigen würde, würden wir versuchen, ihn zum Bleiben zu überreden – oder würden wir ihn gehen lassen?«
Netflix-CEO Reed Hastings erklärt im Zeit-Interview die spezielle Arbeitskultur beim Streaminganbieter, bei der Mitarbeiter viele Freiheiten genießen aber auch jederzeit gefeuert werden können. Foto: Imago
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