Sehr geehrter Herr Do,

eine Unternehmenskultur wandelt sich stets und ständig - einzig Tempo und Ausmaß des Wandels variieren. Eine Unternehmenskultur ist vielschichtig. Sie kann „von oben“ verordnet werden, sie muss aber gelebt werden, Geprägt wird sie von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, von Führungskräften, Vorständen, Gesellschaftern, Führungsstilen, Arbeitsabläufen, internen wie externen Prozessen, dem Umgang mit Kunden, Partnern und Wettbewerbern, mit Neueinsteigern und "alten Hasen". Es kommen unzählige weitere Einflüsse von innen und außen hinzu, die das Gesamtbild eines Unternehmens und damit seine Kultur bestimmen.

In den vergangenen Jahren hat die digitale Transformation vieler Branchen den Kulturwandel in den Unternehmen bereits stark beschleunigt, in den vergangenen Monaten wurde durch die Pandemie sozusagen der „Turbo“ gezündet.

Gerade Technologie und Tools sind wesentliche Einflussfaktoren auf die Unternehmenskultur - bestimmen sie doch zunehmend die technische und organisatorische Art und Weise, wie das tägliche (Zusammen-) Arbeiten funktioniert.

Beleg aus der Studie: Drei von fünf Unternehmen, die bereits Cloud-Migrationsprojekte hinter sich haben, geben zu Protokoll, dass diese zu einem grundlegenden Kulturwandel in der IT-Organisation führten - häufig hin zu einer agileren Arbeitsweise. Doch nicht nur die IT transformiert sich - das gesamte Unternehmen steht nach Meinung einer Mehrheit der von uns Befragten vor tiefgreifenden Veränderungen. Das Arbeiten in der Cloud wird dazu beitragen, dass das besonders in Konzernen noch stark verbreitete Silodenken mit festen Abläufen und Zuständigkeiten auf Abteilungsbasis erodieren wird.

Es lässt sich festhalten, dass das Cloud Computing die Kultur der Unternehmen im Kern verändert, womöglich sogar in schneller, disruptiver Art und Weise. Die Angst der Unternehmen vor Sicherheitsrisiken oder dem Kontrollverlust über die eigenen Daten ist gegeben. Diese Ängste sind oftmals diffus, sie können genommen werden, vor allem wenn sich der Blick auf die sich vielfältig bietenden neuen Chancen richtet. Die Cloud kann somit eine neue Unternehmenskultur schaffen: eine, die von Innovation und vor allem von Mut geprägt ist.

Das Inhaltsverzeichnis und eine Leseprobe finden Sie hier.