| | New (Work) Learning Jetzt neu: die Oktober-Ausgabe von managerSeminare | | | Sehr geehrter Herr Do,
Unternehmen reagieren auf den Druck der VUKA-Welt mit einer Intensivierung der Zusammenarbeit und der kreativen Befrei-
ung von Mitarbeitenden und Teams. Was dabei oft vergessen wird: Der Ãbergang zu New Work kann nur funktionieren, wenn auch die Lernkultur ein neues Niveau er-
reicht. Vor allem neun Entwicklungsfelder müssen dafür in den Fokus geraten. In der aktuellen Titelstory werden sie durchleuchtet.
Ihre Nicole BuÃmann
Chefredakteurin |
Weitere Themen dieser Ausgabe:
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| | Transformation zur motivierenden Organisation Um Organisationen so zu transformieren, dass sie der intrinsischen Motivation der Mitarbeitenden Raum geben und sie fördern, dass sie sozusagen zu einer âmotivierenden Organisationâ werden, gilt es, auf vier Ebenen gleichzeitig anzusetzen. | Change zuverlässig zum Scheitern bringen Viele MaÃnahmen, die organisationalen Wandel in Richtung New Work herbeiführen sollen, sind aus Sicht von Mark Poppenborg sinnlos. Um das auf den Punkt zu bringen, greift der Unternehmer gern zur polemischen Ãberspitzung. Hier seine sechs Tipps, die helfen, Transformation garantiert vor die Wand zu fahren â und gleichzeitig verraten, worauf es dabei eigentlich ankommt. | | Inklusionskultur entwickeln Inklusion bedeutet, dass sich Mitarbeitende unabhängig von Faktoren wie Alter, Geschlecht, Herkunft oder Behinderung dem Unternehmen zugehörig und wertgeschätzt fühlen und gleichberechtigte Karrierechancen haben. Für die Entwicklung einer inklusiven Kultur muss an mehreren Stellen angesetzt werden. | 7 Schlüssel für die Selbstentwicklung Was wir im Leben erreichen, wie weit wir kommen und wohin wir uns entwickeln, hängt nicht vom Glück, den äuÃeren Umständen oder anderen Personen ab. Zumindest spielt all das nur eine untergeordnete Rolle. In erster Linie hängt es von uns selbst ab. Vor allem auf sieben (Selbst-)Faktoren kommt es an. | | Erfolgsfaktoren für digitale Weiterbildungen Die Ergebnisse der Studie âStatus quo und Zukunft der digitalen Weiterbildung in Unternehmenâ zeigen, welche drei Faktoren besonders ausschlaggebend für die Zufriedenheit von Teilnehmenden und für die Leistungssteigerung sind. | 3 kleine Ãbungen fuÌr mehr Resilienz Die Resilienz, also die psychische Widerstandskraft eines Menschen, speist sich vor allem aus drei Haltungen: Optimismus, Akzeptanz und Lösungsorientierung. Drei kleine Ãbungen, mit denen sich diese stärkenden Haltungen fördern lassen. |
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Termin: 26. November 2021 bei euch zu Hause. Das Traincamp findet rein digital statt.
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Das Blog | | Die hybride Organisation Während der Corona-Pandemie war plötzlich vieles möglich, was zuvor undenkbar schien: Mitarbeitende dauerhaft im Homeoffice. Meetings in Onlinesettings. Virtuelle Konferenzen. Und das meist ohne ProduktivitätseinbuÃen. Gleichzeitig ist aber auch klar geworden, dass es unklug ist, alles dauerhaft durchzudigitalisieren, was ehemals analog war. mehr... | weitere Blogposts | | zum Blog |
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