  | Unternehmertipp Spezial vom 17.02.2022 |  |
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© Tim Wegner | |
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| | Mitarbeiterbindung durch Mitarbeiterbeteiligung | |
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© Lisa Hörterer
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| | Chance für Familienbetriebe | | | | Mitarbeiterbeteiligung: So binden und motivieren Sie Fachkräfte durch Teilhabe | | Stolze 1.440 Euro pro Jahr können Betriebe seit Jahresmitte ihren Mitarbeitern steuer- und sozialabgabenfrei als Zuschuss gewähren, wenn diese sich am Betrieb beteiligen. Das ist viermal so viel wie früher und schafft für Chefs neue Spielräume bei der Mitarbeitermotivation und -bindung.
Von Kerstin Meier
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| | Flexiblere Arbeitszeiten? Auch im Handwerk möglich! | |
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© Jörg Brockstedt
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| | Flexible Arbeitsgestaltung | | | | Arbeitszeit: Doppelt gewinnen mit mehr Flexibilität | | Was sonst Jahrzehnte braucht, hat Corona in wenigen Monaten geschafft: Die Mitarbeiterführung hat sich grundlegend verändert. Immer mehr Chefs erkennen, dass flexiblere Arbeitsbedingungen für bessere Ergebnisse und zufriedenere Mitarbeiter sorgen. Das klappt auch im Handwerk prima – wenn die Chefs es zulassen.
Von Kerstin Meier/Stefan Bottler
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| | FFP2-Masken | | Die CE-zertifizierten FFP2-Masken bieten optimalen Schutz. Der Mundschutz ist einzeln verpackt und kommt mit einer deutschen Gebrauchsanweisung.
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| | In drei Varianten zu flexibleren Arbeitszeiten | |
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© Daniel Dirkes
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| | Fachkräfte gewinnen | | | | Flexible Arbeitszeit: Wie Handwerker das Top-Thema angehen können | | Zwei Drittel aller Mitarbeiter würden laut Gallup-Studie für flexible Arbeitszeiten den Arbeitgeber wechseln. Laut Auswertung des Bewertungsportals kununu.de hinkt das Handwerk jedoch gerade bei der Flexibilität deutlich hinterher. Wie Betriebe das ändern können, erklärt Experte Daniel Dirkes an drei konkreten Beispielen.
Von Daniel Dirkes
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| | Neue Mitarbeiter fordern flexiblere Arbeitszeiten | |
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© Jörg Brockstedt
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| | Arbeitszeitmodelle | | | | Flexible Jobs im Handwerk: Zeit ist das neue Geld | | Zur Baustelle nachkommen, weil das Kind erst in die Kita muss? Das scheint im Handwerk oft noch undenkbar, schließlich belegt die Branche beim Thema Flexibilität im kununu-Ranking den letzten Platz. Doch auf der Wunschliste neuer Mitarbeiter stehen flexible Arbeitszeiten ganz oben. Wie Chefs beide Interessen besser zusammenbringen.
Von Kerstin Meier
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| | Corona als Trigger für New Work | |
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© adobestock.com/Alexander Limbach
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| | New Work | | | | Arbeitswelt im Wandel: Fünf Folgen des Coronavirus | | Das Coronavirus verändert die Arbeitswelt weitaus stärker, als es Hygieneregeln und Homeoffice vermuten lassen. Dabei geht es nicht nur um Tools und Technik, sondern vor allem um neue Werte und Prioritäten. Susanne Wißfeld, Geschäftsführerin bei Randstad Deutschland, erklärt die wichtigsten Trends.
Von Susanne Wißfeld
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| | Arbeitszeitbefragung der BAuA | |
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© Kurhan - stock.adobe.com
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| | BAuA-Studie | | | | Arbeitszeit: Einfluss der Mitarbeiter nimmt zu | | Zwischen 2015 und 2019 haben sich Länge, Lage und Flexibilität der Arbeitszeit in Deutschland kaum verändert. Wie die regelmäßig durchgeführte Arbeitszeitbefragung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zeigt, gab es bereits vor der Corona-Pandemie einen Trend zu Telearbeit, Homeoffice und Arbeitszeitkonten.
Von Kerstin Meier
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Von Ramón Kadel
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| | Diese Betriebe setzten #flexzeithandwerk schon um! | |
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| | Flexible Arbeitszeit | | | | #flexzeithandwerk: Diese Arbeitszeitmodelle funktionieren im Handwerk schon heute! | | Von der Vier-Tage-Woche bis zur Jahresarbeitszeit: immer mehr Chefs im Handwerk setzen auf Flexibilität, damit Mitarbeiter Job und Privatleben besser vereinbaren können. Bei Ihnen gibt es schon flexible Arbeitszeiten? Dann machen Sie mit bei der Kampagne #flexzeithandwerk! Einfach Musterformular ausfüllen, Bild hochladen und abschicken!
Von Kerstin Meier
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| | | Monatlich nehmen wir im Podcast „Abnahmeprotokoll“ einen Beitrag aus dem aktuellen Heft gemeinsam mit dem jeweiligen Autor noch einmal genauer unter die Lupe: Welche Trends werden im Artikel aufgezeigt? Welchen Chancen und Herausforderungen muss sich das Handwerk laut dem Text stellen? Wo sind die kleinen, aber entscheidenden Details, die den Erfolg ausmachen können? Hören Sie selbst!
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