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Ce fonds offre la possibilité de bénéficier notamment d’un coaching personnalisé ou d’un accompagnement de carrière, pour un retour au travail. Les employeurs rompant un contrat de travail pour cause de force majeure médicale doivent y verser 1.800 euros.
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Liste des contraceptifs remboursables à partir du 1.4.2024
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