La semaine RH

Le lien vers l’actualité des ressources humaines

N° 060 du 06/01/2022

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CRISE SANITAIRE

Protocole sanitaire : trois jours de télétravail par semaine sous peine d’amende administrative

Le protocole sanitaire en entreprise, mis à jour le 30 décembre 2021, oblige de nouveau les entreprises à recourir au télétravail. Cette organisation du travail doit être mobilisée, lorsque cela est possible, au moins trois jours hebdomadaires pendant une période de trois semaines, ce minimum étant porté à quatre jours dans les entreprises qui en ont la possibilité. En outre, des amendes administratives allant jusqu’à 1 000 € par salarié concerné, dans la limite de 50 000 €, devraient bientôt pouvoir être prononcées à l’encontre des employeurs refusant de mettre en place le télétravail.

Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, 03 janvier 2022

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DIALOGUE SOCIAL

Négocier ou renégocier le télétravail en 2022

Comment, en 2022, assurer un bon équilibre entre prudence et audace dans l'accord de télétravail ? Après avoir dessiné dans un premier article l'état d'esprit des entreprises en matière de télétravail à travers les accords récemment négociés, et après avoir rappelé l'environnement juridique, place aux préconisations rédactionnelles alors que le travail à distance fait un retour en force.

Les Cahiers du DRH, Nº 293, Janvier 2022

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FONCTION RH

Agir contre le malaise des DRH

Surengagés, volontaires et souvent exemplaires, les DRH sont sortis épuisés de la crise sanitaire. Quels leviers actionner pour les aider à tenir le coup ?

Les Cahiers du DRH, Nº 293, Janvier 2022

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EMPLOI

Renault Group conclut un accord social pour accompagner son projet industriel

Afin de répondre aux mutations du secteur automobile et à une situation économique « fragilisée », Renault Group s’est doté, le 14 décembre dernier, d’un accord triennal baptisé « Re-Nouveau France 2025 ». Son objectif : renforcer Renault Group dans « son rôle de pilier de l’écosystème automobile » en affectant à ses usines françaises la production de nouveaux véhicules, dont une majorité 100 % électriques. L’accord prévoit notamment 2 500 recrutements, mais également 1 153 départs via la mise en œuvre d’une rupture conventionnelle collective (RCC).a présidence du Conseil et le Parlement européen sont parvenus à un accord provisoire, le 16 décembre dernier, sur la révision de la directive sur les agents cancérigènes et mutagènes, qui vise à protéger les travailleurs contre les risques liés à l'exposition à des substances cancérigènes ou mutagènes. L’amélioration substantielle du texte est à mettre au crédit des parlementaires européens.

Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, 03 janvier 2022

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CHIFFRE DE LA SEMAINE

250 000

C’est, selon le think tank The Shift Project, le nombre de créations nettes d’emploi à l'horizon 2050 générée par la "décarbonation" dans les secteurs économiques les plus concernés par la transition écologique.

NOMINATION

Crédit photo : D.R

Marie-Laure Collet (Medef), Présidente de l'Apec

Marie-Laure Collet (Medef) a été élue le 14 décembre présidente de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Elle succède, selon la règle de l’alternance paritaire, à Christine Lê (CFE-CGC). Cette dernière devient vice-présidente de l’association. Laurent Da Silva, ancien vice-président pour le Medef depuis 2020, quitte ses fonctions. Diplômée de l’IAE Rennes, Marie-Laure Collet préside le groupe Kalicea qui regroupe les marques MyJob.Company (recrutement participatif), Akaba (conseil RH) et Calder & Partners (conseil en recrutement et transformation RH). Elle est vice-présidente du Medef Bretagne, et représentante de la Fédération Syntec pour la région Bretagne. Marie-Laure Collet est membre du conseil d’administration de l’Apec depuis juillet 2021.