La semaine RH

Le lien vers l’actualité des ressources humaines

N° 085 du 30/06/2022

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REMUNERATION

Pouvoir d'achat : le détail des mesures envisagées par le gouvernement

Branches professionnelles mises sous pression pour négocier sur les bas salaires, prime « Macron » renforcée, mesures en faveur de l’intéressement, revalorisation de certaines prestations sociales, etc. Telles sont quelques-unes des mesures incluses dans le large champ d’application du projet de loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, qui devrait être officiellement présenté en Conseil des ministres dans les prochains jours. Annoncé depuis plusieurs semaines par l’exécutif pour faire face à l’inflation, il devrait être discuté au Parlement dès le mois de juillet.

Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, 29 juin 2022

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SANTE AU TRAVAIL

Passeport de prévention : la copie des partenaires sociaux

Le 24 juin, dans le cadre du Conseil national de prévention et de santé au travail (CNPST), les partenaires sociaux ont présenté leurs orientations sur le passeport de prévention prévu par la loi sur la santé au travail à la direction générale du travail. À la suite des remarques de la tutelle, ils sont priés de remettre l’ouvrage sur le métier. Le projet final devrait être arrêté lors d’une séance le 8 juillet.

liaisons-sociales.fr, 28 juin 2022

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FORMATION

Les aides exceptionnelles à l'embauche d'alternants bientôt prolongées

L’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants et la majoration de l’aide unique à l’embauche d’apprentis ne s’éteindront pas au 30 juin et devraient rester ouvertes jusqu’au 31 décembre 2022. Cette prolongation est inscrite dans un projet de décret transmis aux partenaires sociaux le 24 juin. Un autre projet de texte vise à aménager l’aide à l’embauche de demandeurs d’emploi de longue durée, afin de l’ouvrir aux employeurs embauchant des salariés en contrat de professionnalisation suite à une formation réalisée en vue d’un recrutement.

Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, 28 juin 2022

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EMPLOI

Jobs d’été : à quelles conditions embaucher un jeune pour la période estivale ?

Avec la levée des restrictions sanitaires, les activités saisonnières devraient reprendre de plus belle pour cette saison d'été 2022. L'occasion pour les employeurs du secteur du tourisme de se pencher sur le recrutement de mineurs. Le point sur les règles spécifiques à suivre.

Social pratique, 24 juin 2022

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CHIFFRE DE LA SEMAINE

57 %

C’est, selon une étude internationale d’ADP Research Institute, le pourcentage de salariés français (62 % des salariés européens) à avoir envisagé une reconversion professionnelle en 2021.

NOMINATION

Crédit photo : EDFJLCAPA

Nicolas Marchand, directeur ressources humaines, transformation et santé-sécurité d’Enedis

Nicolas Marchand, 53 ans, est nommé directeur des ressources humaines, de la transformation et de la santé-sécurité d’Enedis, gestionnaire du réseau de distribution d’électricité (environ 38 000 salariés). Il succède à Olivier Duhagon, qui devient directeur du programme performance et simplification. Diplômé de l’Ifag (Institut de formation aux affaires et à la gestion de Toulouse), il rejoint le groupe EDF en 1995 dans des fonctions liées au contrôle de gestion puis aux systèmes d’information. Après plusieurs expériences en management de projet et de transformation, il occupe différents postes dans le domaine clientèle en France sur des dossiers comme l’ouverture du marché de l’énergie pour les professionnels. En 2014, il devient directeur commerce délégué en Région Auvergne-Rhône-Alpes, responsable de la performance humaine et opérationnelle ainsi que du dialogue social. Par la suite, il prend la direction d’EDF Commerce dans les régions Centre-Val de Loire, Poitou-Charentes et Limousin. En 2019, Nicolas Marchand est nommé DRH d’EDF Commerce, puis directeur santé, sécurité et performance au travail d’EDF.