La semaine RH

Le lien vers l’actualité des ressources humaines

N° 086 du 07/07/2022

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RECRUTEMENT

Les difficultés de recrutement s’expliquent surtout par des facteurs internes aux entreprises

« Des facteurs non observés liés notamment à l’activité interne de l’entreprise semblent jouer un rôle important dans l’explication des difficultés de recrutement ». Tel est l’apport principal d’un rapport de France Stratégie, publié le 21 juin. Ainsi, moins de 15 % de ces difficultés s’expliqueraient par la taille, le secteur, la localisation ou encore les qualifications recherchées.

Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, 30 juin 2022

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DIALOGUE SOCIAL

La CFDT alerte sur l’état du dialogue social dans les entreprises

Lors de leur 50e Congrès, qui s'est tenu à Lyon du 13 au 17 juin, les militants et responsables CFDT se sont exprimés sur les difficultés rencontrées depuis l'entrée en vigueur des ordonnances Travail de 2017. L'organisation syndicale a donc pris la plume pour adresser au ministre du Travail 11 propositions d'évolution de la loi visant à rendre le dialogue social plus équilibré, plus efficace et plus proche des travailleurs.

Semaine Sociale Lamy, 4 juillet 2022

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GRH

Alstom Transport conforte sa politique de gestion des emplois et des parcours professionnels

Depuis le 3 juin 2022, les salariés disposent d’un nouvel accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois, des âges et des parcours professionnels. Applicable jusqu’au 30 juin 2026, il prévoit notamment de poursuivre l’effort de recrutement en ouvrant en moyenne chaque année 300 postes « à forte complexité technique ».

Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, 4 juillet 2022

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SANTÉ AU TRAVAIL

L’absentéisme a poursuivi sa progression en 2021

L’absentéisme au sein des entreprises s’est fortement renforcé en 2021, en comparaison des années pré-crise sanitaire (2019 et 2018). C’est le constat de la première édition du « baromètre absentéisme » réalisé par le courtier en assurances Verlingue. Le taux d’absentéisme pourrait se stabiliser autour de 5,6 % en 2022, avec de fortes disparités selon l’âge, le sexe, et la catégorie socioprofessionnelle des salariés.

Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, 5 juillet 2022

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CHIFFRE DE LA SEMAINE

46 %

C’est, selon l’Apec, le pourcentage de cadres ayant connu une augmentation en 2021, en hausse par rapport à 2020 (38 %). Leur rémunération annuelle brute médiane a atteint 51 000 euros (contre 50 000 en 2020).

NOMINATION

Crédit photo : D.R

Philippe Donikian, DRH de Epsa

Philippe Donikian, 59 ans, est nommé directeur des ressources humaines de Epsa, cabinet spécialisé dans l’optimisation de la performance des organisations comptant plus de 1 500 collaborateurs. Il était jusque-là DRH de Colliers International. « Il coordonnera les activités de recrutement/onboarding, de formation et de développement des collaborateurs et d’accompagnement du management. Son action porte sur l’ensemble des métiers et des filiales du groupe », indique un communiqué de Epsa. Diplômé de l'Institut Supérieur de Gestion (ISG) de Paris, il débute sa carrière en 1990, au sein du cabinet de conseil en recrutement Diaconseils. En 1993, il devient responsable du recrutement du groupe bioMérieux. Il rejoint le groupe SFR en 2000, en tant que responsable recrutement/mobilités. Il y exerce plusieurs postes RH à responsabilité jusqu’à celui de DRH de la distribution BtoC et BtoB de l’opérateur télécoms. En 2018, Philippe Donikian intègre le groupe Colliers International en tant que DRH pour prendre en charge la transformation et la montée en puissance de la filiale française du groupe.