La semaine RH

Le lien vers l’actualité des ressources humaines

N° 087 du 13/07/2022

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RÉMUNERATION

Pouvoir d'achat : le détail des mesures sociales présentées en Conseil des ministres

Très attendu, le projet de loi relatif à la protection du pouvoir d’achat a été présenté en Conseil des ministres le 7 juillet 2022. Outre la revalorisation annoncée des pensions et prestations sociales au 1er juillet, le texte pérennise la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, rebaptisée pour l’occasion « prime de partage de la valeur ». La mise en place de l’intéressement serait également facilitée, en particulier dans les TPE et PME, et les branches incitées à rehausser les minima conventionnels au niveau du Smic. Le projet de loi de finances rectificative qui l’accompagne prévoit également une « indemnité transport » en faveur des travailleurs modestes.

Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, 8 juillet 2022

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SANTÉ AU TRAVAIL

La santé mentale des salariés toujours très dégradée

Le contexte international et les inquiétudes liées au pouvoir d’achat fragilisent, après plus de deux ans de pandémie, la santé mentale des salariés, selon les résultats, dévoilés jeudi 7 juillet, du 10e baromètre de la santé psychologique des salariés réalisé par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine.

Liaisons-sociales.fr, 7 juillet 2022

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CONTRAT DE TRAVAIL

ING Bank déploie le télétravail comme un mode d'organisation collective de l'activité professionnelle

Ouvrir plus largement l’accès au télétravail, offrir des équipements dédiés aux collaborateurs et augmenter le remboursement des frais et dépenses : tels sont les objectifs du nouvel accord conclu au sein d’ING Bank France le 13 juin dernier. Selon celui-ci, ce seront les équipes elles-mêmes qui décideront de l’organisation du télétravail en leur sein. Dans cet esprit, les collaborateurs seront chargés, après échanges entre eux, de rédiger un

« Team agreement », tenant compte d’un socle minimal de huit jours par mois.

Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, 12 juillet 2022

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CONDITIONS DE TRAVAIL

Hyperconnexion au travail : prévenir les causes et traiter les symptômes

Quels enseignements tirer de la crise sanitaire des deux dernières années sur le plan de l'organisation du travail et du management à distance ? Un virus n'en cacherait-il pas un autre, insidieux, celui de l'hyperconnexion au travail ? À l'approche du break estival, diagnostic et prescription, pour des congés déconnectés.

Les cahiers du DRH, 8 juillet 2022

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CHIFFRE DE LA SEMAINE

3,8 milliards

d'euros

C’est, selon un rapport de l'Observatoire d'Amundi, le montant record de l'actionnariat salarié en 2021. Le précédent record était de 2,9 milliards d'euros souscrits par les salariés dans des actions de leurs employeurs en 2018.

NOMINATION

Crédit photo : D.R

Jean-Charles Rebours, DRH de Solocal Group

Jean-Charles Rebours est nommé directeur des ressources humaines de Solocal (ex-"Pages Jaunes"), entreprise spécialisée dans le marketing digital. « Sa mission sera d’accompagner la transformation du groupe, piloter les évolutions d’organisation et contribuer au développement d’un environnement de travail stimulant et épanouissant pour les 2 700 collaborateurs que compte le groupe », indique un communiqué de Solocal. Diplômé de Sciences Po et titulaire d’un DESS en ressources humaines, Jean-Charles Rebours commence sa carrière en 1998 chez Valeo avant de rejoindre Renault en 2000 au poste de chargé de recrutement. Il est nommé en 2002 adjoint puis responsable du département des relations sociales avant de prendre en charge le département développement social des établissements d’ingénierie en 2007. Il intègre le groupe GSK en 2009 où il occupera trois fonctions : directeur des relations sociales jusqu’en 2011 ; DRH France et Europe du Sud jusqu’en 2014 ; enfin, vice-président DRH France avant d’intégrer Solocal.