La semaine RH

Le lien vers l’actualité des ressources humaines

N° 096 du 20/10/2022

CONDITIONS DE TRAVAIL

Nouvelles organisations du travail : les professionnels RH jugent les espaces, rythmes et horaires de travail satisfaisants

Les RH dressent un bilan plutôt positif des nouvelles organisations du travail post-Covid, selon une étude Liaisons Sociales/OpinionWay dévoilée le 18 octobre. Ils y voient même l’occasion de développer de nouvelles compétences pour la fonction et de renforcer leur rôle au sein de leur organisation.

Liaisons-sociales.fr, 19 octobre 2022

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EMPLOI

Olivier Dussopt lance la deuxième phase du plan de réduction des tensions de recrutement

Pôle emploi sera un acteur central de la deuxième phase du plan de réduction des tensions de recrutement, présentée le 14 octobre dernier par le ministère du Travail. Il devra ainsi constituer des « viviers de recrutement » regroupant des demandeurs d’emploi immédiatement disponibles pour répondre aux besoins des métiers en tension. Il mènera également 500 000 contrôles de la recherche d’emploi sur l’année 2023, dont 60 à 70 % ciblés sur ces métiers. Les PME seront quant à elles davantage orientées vers la prestation de conseil RH, tandis que les branches se mobiliseront en vue de la conclusion de « plans sectoriels » visant à améliorer l’attractivité des métiers en tension.

Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, 17 octobre 2022

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FORMATION

Les compétences des salariés impactées par les transformations technologiques et sociétales (Etude)

Les compétences des salariés vont être impactées par les transformations en cours liées au digital, aux nouveaux modes de travail et aux enjeux de la cybersécurité, indique le dernier baromètre Cegos « Transformations, Compétences et Learning » (1), dont les résultats ont été publiés jeudi 13 octobre. Les DRH/RHH français, comme les salariés, semblent aborder ces défis avec sérénité.

Liaisons-sociales.fr, 14 octobre 2022

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CONTRAT DE TRAVAIL

Pénurie de carburant : de la responsabilité du salarié à celle de l'employeur ?

Confrontés à une pénurie de carburant, nombre de salariés français ne peuvent se rendre aujourd'hui sur leur lieu de travail. Quelles conséquences sur le contrat de travail ? La responsabilité de l'employeur pourrait-elle être engagée ? Quelles sont les solutions alternatives ? La Semaine sociale Lamy fait le point avec Diane Reboursier, Counsel, Cabinet August Debouzy.

Semaine Sociale Lamy, 17 octobre 2022

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CHIFFRE DE LA SEMAINE

61 %

C’est, selon le dernier baromètre Cegos « Transformations, Compétences et Learning », le pourcentage de salariés français prêts à envisager une reconversion professionnelle complète si celle-ci était porteuse d’un plus grand sens.

NOMINATION

Crédit photo :

D.R

Jeanne Renard, DRH du groupe Yves Rocher

Jeanne Renard est nommée directrice des ressources humaines du groupe Yves Rocher, qui emploie plus de 16 000 salariés. Elle succède à Yann-Étienne Le Gall. Elle est chargée des ressources humaines, de l’organisation et de la communication. Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, Jeanne Renard commence sa carrière en 1999 chez IBM au poste de Engagement Manager. En 2004, elle rejoint le cabinet BearingPoint en tant que senior manager. Six ans plus tard, elle intègre le cabinet Oliver Wyman en tant qu’associate partner. En 2011, Jeanne Renard est recrutée par le groupe Edenred, dont elle devient directrice déléguée auprès du PDG et secrétaire générale du comité exécutif, avant d’être nommée directrice générale des ressources humaines et de la responsabilité sociétale, puis directrice de la transformation. Depuis mai 2020, elle était vice-présidente exécutive du groupe Bel, chargée des ressources humaines et de la transformation.