La semaine RH

Le lien vers l’actualité des ressources humaines

N° 102 du 01/12/2022

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JURISPRUDENCE

Interdire une coiffure uniquement aux hommes peut caractériser une discrimination

Les exigences liées à l’exercice de la profession de steward ne justifient pas d’interdire aux hommes une coiffure autorisée aux femmes. Telle est la solution retenue par la Cour de cassation, le 23 novembre dernier, dans un arrêt destiné à être publié au rapport annuel. Une compagnie aérienne avait, dans le cas d’espèce, refusé à un salarié le port de tresses africaines nouées en chignon. La Haute juridiction y a vu une discrimination directement fondée sur l’apparence physique en lien avec le sexe.

Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, 29 novembre 2022

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SANTÉ AU TRAVAIL

Comment les entreprises prennent-elles en compte les violences domestiques ? L’OIT recense leurs pratiques

Impactant tant la vie personnelle que professionnelle des salariés victimes, les violences domestiques s’imposent comme un sujet à prendre en compte pour les services de ressources humaines. À l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le 25 novembre 2022, le bureau français de l’OIT publie une étude sur les politiques menées par 18 grandes entreprises françaises pour faire face à ces violences intrafamiliales.

Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, 25 novembre 2022

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SANTÉ AU TRAVAIL

Ce que les référents harcèlement sexuel peuvent mettre en place : l’exemple de Bouygues construction

Valérie Ferrand et Didier Rabiti sont référents agissements sexistes et harcèlement sexuel au sein de l'entreprise Bouygues construction. Binôme homme/femme au service de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ils nous livrent les actions qu'ils mettent en œuvre en la matière et la manière avec laquelle ils travaillent avec les référents harcèlement sexuel du CSE. Un témoignage complété par Julia Auriault, avocate associée au cabinet Ellipse avocats, qui les a accompagnés dans la mise en place du process de signalisation de ces comportements.

Les Cahiers Lamy du CSE, Nº 230, Novembre 2022

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TEMPS DE TRAVAIL

Barilla met en place le dispositif de don de jours en cas d’événement climatique majeur

S’inscrivant dans une « démarche de cohésion sociale et de solidarité », Barilla a conclu, le 10 octobre 2022, un accord sur le don de jours qui élargit le dispositif aux salariés « dont le ou les sites d’exercice des activités professionnelles ont fait l’objet d’un évènement climatique majeur ». L’entreprise « se réserve le droit » d’abonder les jours de repos à hauteur d’un nombre de jours qu’elle décidera selon la gravité et l’impact pour le personnel du ou des sites concernés.

Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, 28 novembre 2022

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CHIFFRE DE LA SEMAINE

4 %

C’est, selon une enquête internationale réalisée par Mercer, la progression des budgets d’augmentation salariale des entreprises françaises pour 2023.

NOMINATION

Crédit photo :

WTW

Sandrine Perrien, DRH de Willis Towers Watson en France

Sandrine Perrien est nommée DRH de Willis Towers Watson en France (environ 2 500 salariés), annonce le cabinet de conseil le 10 novembre 2022. Elle aura notamment pour mission de « bâtir une stratégie RH visant à développer les talents de WTW France tout comme d’attirer de nouveaux talents pour soutenir la croissance de la France, de conduire le changement et d’assurer un dialogue social de grande qualité ». Diplômée de Sciences Po Paris, Sandrine Perrien a travaillé chez Orange et Essilor « sur toutes les dimensions de la gestion des ressources humaines : avec une forte expertise en conduite du changement, recrutement, et développement RH et relations sociales », précise WTW. Elle a rejoint ce cabinet en 2006 comme responsable du développement RH du groupe. Depuis 2016, elle concentrait ses missions sur le périmètre France.

MULTIMÉDIA

Renouvellement des CSE : « 3 questions » à Jonathan Cadot, avocat associé, cabinet Lepany et associés

La rédaction de liaisons-sociales.fr - 17 novembre 2022

RESSOURCES

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RH : Contrôles et sanctions

Cette année encore, le gouvernement renforce les contrôles et les sanctions. Ainsi, le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2023 vise notamment à renforcer la lutte contre les fraudes sociales. L’URSSAF, mais aussi l’inspection du travail et la CNIL pourraient bien se présenter à votre porte. Soyez prêts et participez, en présentiel ou connecté en Live, à cette conférence Liaisons sociales le 06 décembre, qui balayera tous-les contrôles et les sanctions qu’un service RH pourrait rencontrer en 2023 !

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