La semaine RH

Le lien vers l’actualité des ressources humaines

N° 125 du 17/05/2023

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EMPLOI

France Travail : un avant-projet de loi définit l’organisation du nouveau service public de l’emploi

Au 1er janvier 2024, l’opérateur France Travail devrait prendre la place de Pôle emploi. Un avant-projet de loi, soumis aux partenaires sociaux le 9 mai, définit l’organisation du réseau France Travail qui sera chargé de coordonner les acteurs du service public de l’emploi et d’harmoniser leur offre de services. Il pose le principe d’une inscription de toutes les personnes privées d’emploi auprès du nouvel opérateur, afin d’assurer l’orientation et l’accompagnement de chacun. Tout demandeur d’emploi serait en outre tenu de respecter les droits et devoirs définit dans son contrat d’engagement, sous peine de sanctions.

Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, 15 mai 2023

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SANTÉ AU TRAVAIL

AT-MP : les partenaires sociaux aboutissent à un ANI après une dernière séance de négociation marathon

Après des travaux qui ont duré près d’un an, et sept séances de négociation (proprement dites) ces six derniers mois, les partenaires sociaux ont réussi à aboutir, dans la nuit du 15 au 16 mai, à un accord national interprofessionnel (ANI) de trente pages sur le fonctionnement de la branche AT-MP. Le texte, ouvert à la signature jusqu’au 31 mai, devrait être paraphé par au moins deux syndicats (CFDT et CGC), en sus des organisations patronales. Si certaines dispositions relèvent de la convention d’objectifs et de gestion (COG) 2023-2027, d’autres nécessiteront des évolutions législatives et réglementaires pour être entérinées.

Protection Sociale Informations, Nº 1362, 16 mai 2023

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DISCRIMINATION

Moins d’actes LGBTphobes liés au travail en 2022

Les manifestations de LGBTIphobies ont diminué au travail en 2022, pointe le rapport 2023 de l’association SOS Homophobie qui constate toutefois une hausse globale préoccupante des actes et des agressions LGBTphobes en France.

Liaisons-sociales.fr, 16 mai 2023

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SANTÉ AU TRAVAIL

Bayer HealthCare organise les modalités du droit d’expression directe et collective de ses salariés

Un accord définissant les modalités du droit d’expression directe et collective des salariés s’applique depuis le 1er avril dernier au sein de Bayer HealthCare SAS. Il détaille la composition, les objectifs, l’organisation et l’animation de groupes d’expression, et la suite donnée à leurs questions et propositions. Il pose également des garanties pour les salariés qui y participent.

Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, 12 mai 2023

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CHIFFRE DE LA SEMAINE

75%

C’est le pourcentage de salariés de plus de 45 ans sondés par le cabinet AlterNego à plébisciter en seconde partie de carrière le mécénat de compétences et le tutorat pour épauler les nouveaux entrants

NOMINATION

Crédit photo :

D.R.

Eve Royer, Directrice transformation RH & capital humain d’Akkodis

Eve Royer a été nommée directrice transformation RH & capital humain d’Akkodis (ex-Akka Technologies), groupe de conseil en ingénierie et services R&D (environ 9 000 collaborateurs en France). Diplômée de l’EM Lyon et de l’Institut Supérieur Européen de Formation en Alternance et Continue (ISEFAC), Eve Royer débute sa carrière en tant que gestionnaire des ressources humaines chez Imation. De 2001 à 2010, elle est responsable du recrutement et de la mobilité chez Assystem France, puis rejoint Akka Technologie en 2011 en tant que directrice du recrutement France. Eve Royer intègre ensuite Bull en qualité de directrice du développement RH, avant de prendre les fonctions de directrice mobilité monde et de directrice transformation RH groupe chez Atos International. En 2018, elle est nommée DRH d’Umanis.

MULTIMÉDIA

Transition écologique : « 3 questions » à Frédéric Benay, directeur général de PageGroup

La rédaction de liaisons-sociales.fr - 10 mai 2023

RESSOURCES

Social pratique : Premiers pas au CSE

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