Mögen Sie Konflikte? Nein? Also ich liebe sie!

Viele Menschen in meinen Führungstrainings mögen Konflikte nicht und die Gründe dafür sind absolut verständlich und nachvollziehbar.

Konflikte können negative Emotionen wie Ärger, Frustration, Stress oder Angst hervorrufen, was unangenehm ist und häufig das Wohlbefinden beeinträchtigt. Sie verursachen zumindest Unbehagen, insbesondere wenn die beteiligten Personen sich nicht wohl fühlen, wenn sie direkt miteinander sprechen oder sich gegenüberstehen. Manchmal vermeiden Menschen Konflikte, um Beziehungen nicht zu gefährden.

Darüber hinaus können Konflikte das Gefühl vermitteln, dass die Situation außer Kontrolle gerät und dass man nicht in der Lage ist, das Ergebnis zu beeinflussen. Es erfordert Zeit und Energie, Konflikte zu klären, und häufig fühlen wir uns gestresst oder überfordert damit.

Aber wie kommt es dann, dass ich ein großer Fan von Konflikten bin? Wenn Konflikte in einer konstruktiven und respektvollen Weise behandelt werden, können sie auch positive Auswirkungen haben:

• Förderung von Innovation: Konflikte können bewirkten, dass neue Ideen und Ansätze ans Licht kommen und bessere Wege gefunden werden.

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