In deze nieuwsbrief vertelt HR-manager Ingrid Dekker, van Groothuis Bouwgroep uit Genemuiden, waarom het aanbieden van scholing rechtstreeks voortkomt uit de visie op goed rentmeesterschap. Neemt Wethouder Henk Wessel van Elburg ons mee op bezoek bij KSG Diamond, waar ze met een bijdrage vanuit Ontwikkelfonds Regio Zwolle hebben ontvangen voor een leven lang ontwikkelen. Wijzen we je op de Upgrade jezelf Podcast, met inmiddels al 5 inspirerende ondernemersverhalen. Waarbij we in de meest recente aflevering spreken met Spencer Roozeboom van IMPRES, over digitalisering en IT en de kansen die dit biedt voor de arbeidsmarkt. En we lezen het inspirerende verhaal over Auberge ’t Asje, een restaurant in Dalfsen, dat in samenwerking met de gemeente werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aanbiedt. Op bezoek bij KGS Diamond in Elburg In deze video neemt Wethouder Henk Wessel ons mee op bezoek bij KGS Diamond in Elburg. Waar Marieke de Jong vertelt waarom zij investeren in een leven lang ontwikkelen.
Marieke: ‘We vinden het heel belangrijk dat onze medewerkers zich ontwikkelen. Dat ze beter worden in het vak waarvoor ze gekozen hebben. En wij merken ook dat ze daar gewoon veel plezier van hebben.’ Werk als stabiele factor in het leven Auberge ’t Asje - een restaurant in Dalfsen - biedt in samenwerking met de gemeente werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarmee is het restaurant veel meer dan zomaar een horecagelegenheid. Ze krijgen er alle tijd en ruimte om te wennen aan het werk, de collega’s en de taken. Iets wat voor iedereen van grote waarde blijkt te zijn.
Daniel Soepboer voelt zich er enorm thuis. Zijn werk bij Auberge ‘t Asje geeft hem de stabiliteit die hij naar eigen zeggen nodig heeft. Ook Danny Sloots deelt zijn persoonlijke verhaal: ‘Hier leer ik de juiste mindset: met elkaar samenwerken, snel schakelen, ’s ochtends binnenkomen en meteen aan de slag gaan.’ De Upgrade jezelf Podcast Dé podcast voor en door ondernemers uit Regio Zwolle met inspiratie, verhalen, tips en tricks over personeelsbeleid en een leven lang ontwikkelen.
We gingen al in gesprek met Adwin Verhoeks, Sayma Kuipers, Geke van Velzen en Eric Krabbe. De meest recente podcast is met Spencer Roozeboom, van IMPRES. Doe de scan! En ga aan de slag met de toekomst van je bedrijf Werkgevers die inspelen op veranderingen, zijn klaar voor de toekomst. Dit is dus hét moment om te investeren in je werknemers. Leid je mensen op, dan ben je klaar voor de toekomst! Je staat hier niet alleen voor! In Regio Zwolle doen we er alles aan om sámen het bedrijfsleven op koers te houden. Upgrade jezelf is er om jouw bedrijf verder te helpen. Alle hulp is helemaal gratis. Met een handig 4-stappenplan is jouw bedrijf snel klaar voor de toekomst.
Benieuwd welke stappen dat zijn? Van Generalist naar specialist in de bouw Groothuis Bouwgroep uit Genemuiden besloot met cofinanciering van Ontwikkelfonds Regio Zwolle te investeren in scholing. HR-manager Ingrid Dekker legt uit: ‘Overal wordt gebouwd en daardoor is er meer vraag dan aanbod van personeel. Deze krapte op de arbeidsmarkt geldt voor de hele bouwsector. Het is lastig aan gekwalificeerde vakkrachten te komen. Daarom hebben we besloten ons vooral te focussen op de ontwikkeling van ons huidig personeel en dit te verankeren in ons beleid.’ Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van het personeel is volgens Ingrid een groot goed. ‘Het aanbieden van scholing komt rechtstreeks voort uit onze visie op goed rentmeesterschap.’ |