 |  | |  | | | | | | | Het individueel ontwikkelingsplan (IOP) is dé sleutel tot vitale werknemers die met plezier hun werk doen. In deze maandelijkse blog vertellen we je meer over wat het IOP inhoudt en wat SBCM hiermee doet. Met dit keer de MatchMaker in de proeftuin van IBN uitgelicht: een matchingsysteem op basis van skills. Deze brengt eenvoudig in kaart wat iemand kan of welke skills er in een team aanwezig zijn via een persoon- of teamprofiel. Deze profielen kunnen vervolgens gematcht worden met de gevraagde werkzaamheden. Lees meer over de MatchMaker. |
|
| | |  | |  |
|
|
| | | | | | | | | | | Werknemers kunnen een drempel ervaren om (verder) te leren of zichzelf verder te ontwikkelen. Om deze drempel te verlagen en een leercultuur te stimuleren, zijn SBCM en CNV het project Leerambassadeurs gestart. Lees meer over wat een Leerambassadeur is. Of meld jouw bedrijf aan voor dit project als je mogelijkheden ziet voor een leerambassadeur in jouw organisatie. Stuur een mail en wij nemen vervolgens telefonisch contact met je op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. |
|
| | | | | |
|
|
|
