Loading...
Nieuwsbrief online bekijken |
|
|
Meer dan 300 leidinggevenden van start met e-mailexpeditie teamdialoog |
Begin januari is onze e-mailexpeditie voor leidinggevenden ‘Op naar een betere dialoog binnen het team’ van start gegaan. Meer dan 300 deelnemers van verschillende universiteiten hebben zich al aangemeld. Via de e-mailcursus worden ze in 11 weken gecoacht naar een waardevolle en veilige dialoog in het team. 40 deelnemers hebben zich samen met een collega aangemeld. Zij ontvingen daarom het ‘Kookboek voor teams’, waarin 20 praktische oefeningen staan voor teamcoaches. Iedereen die zich voor 19 november 2020 aanmeldde, maakte bovendien kans op een gratis coachingsessie van teamcoach Esther de Haan. De zes winnaars krijgen deze sessie in februari aangeboden. Bent u hr-adviseur of leidinggevende en geïnteresseerd in de gratis e-mailexpeditie? U kunt nog steeds meedoen! Lees meer op onze website en meld u aan. |
Nieuwe website SoFoKleS |
Een website die voor iedereen toegankelijk is en waar u makkelijk informatie kunt vinden. Dat vindt SoFoKleS belangrijk. In cocreatie met medewerkers uit het wo en umc’s hebben we een nieuwe site ontwikkeld met een open, hedendaagse uitstraling en een verbeterde indeling. Informatie over subsidies en projecten, activiteiten en inspiratie uit de praktijk is nu nog makkelijker te vinden. Neem eens een kijkje op de nieuwe website en laat ons gerust weten wat u ervan vindt! |
|
|
Terugblik en vooruitblik aanpak werkdruk |
In 2020 stond de aanpak van werkdruk bij ons hoog op de agenda. In 2021 vragen we opnieuw aandacht voor dit belangrijke thema. Wat is er tot nu toe gedaan en wat kunt u dit jaar verwachten? U ziet het in de infographic (bekijk een vergroting). |
Website cao universiteiten vernieuwd | |
|
Functieperspectief in een dag(deel) met negen teams |
In 2020 organiseerde SoFoKleS verschillende online sessies Functieperspectief in een dag(deel). Er namen negen teams deel van acht universiteiten. Teams van obp-medewerkers met een leidinggevende en hr-adviseur van verschillende universiteiten gingen in gesprek om meer perspectief te krijgen op de obp-functie. Ze dachten na over vragen als:Hoe hebben de ontwikkelingen om ons heen effect op de inhoud van een obp-functie?Wat wordt er gevraagd van de medewerkers, leidinggevenden en hr om hierop te anticiperen?De opbrengsten van de bijeenkomsten zijn teruggekoppeld aan de deelnemende teams en zij gaan daar nu mee aan de slag. |
|
|
|
Loading...
Loading...