Meld u aan voor de bijeenkomst Eigen regie en ons onderzoek naar bedreiging en intimidatie͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏
| Op welke thema’s kan SoFoKleS u helpen met nieuwe onderzoeken en projecten? SoFoKleS is er voor de sector, dus voor u als medewerker van een universiteit. Daarom horen we graag welke thema’s u relevant vindt en waarin we iets voor u en uw organisatie kunnen betekenen. We doen al veel op thema’s als loopbaanontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en sociale veiligheid. Met welke aandachtsgebieden mag SoFoKleS volgens u verder aan de slag? Denk aan:Werkgeluk/werkplezierLeiderschapIntegriteitDiversiteit en inclusie |
| We waarderen uw inbreng en meedenken! Heeft u ideeën voor andere onderwerpen, wilt u een toelichting geven op uw antwoord, of heeft u tips waarmee SoFoKleS de dienstverlening kan verbeteren? We horen het graag via info@sofokles.nl of 070 376 5727. Of laat een reactie achter onder de poll op LinkedIn. |
Samen aan de slag met visie op eigen regie bij ontwikkeling In het visiedocument ‘Eigen regie op loopbaan en ontwikkeling’ heeft de SER uitgewerkt hoe werknemers bewust aan de slag kunnen gaan met hun loopbaan en hoe werkgevers dit kunnen ondersteunen. Hoe kun je als universiteit deze visie toepassen in beleid en praktijk?
SoFoKleS gaat hierover graag met u in gesprek tijdens de online bijeenkomst Eigen regie op donderdag 28 september van 10.00 – 11.30 uur.
Yvonne Bernardt van de SER geeft een toelichting op het visiedocument. Daarna vertelt dr. Anna van der Horst (onderzoeker Universiteit van Giessen en HR-consultant bij Eelloo) over haar onderzoek naar proactief loopbaangedrag en deelt ze voorbeelden uit de praktijk. In het laatste deel van de bijeenkomst gaan we in groepjes in gesprek. |
| | | 11 april 2024: Symposium over leiderschap nieuwe stijl In het voorjaar van 2024 organiseert SoFoKleS een symposium in Amersfoort rond het thema leiderschap. Met gastsprekers en in workshops willen we samen met u in gesprek over verschillende typen leiderschap die passen bij deze tijd. Want wat is leiderschap nieuwe stijl? En hoe kun je daar invulling aan geven bij thema’s als teamontwikkeling en talentontwikkeling? U kunt de middag van 11 april 2024 alvast reserveren in uw agenda, meer informatie volgt snel. |
| | | Podcast ‘Hete hangijzers’ over bedreiging van wetenschappers Wetenschappers en andere medewerkers van de universiteit worden steeds vaker bedreigd en geïntimideerd. In een nieuwe aflevering van onze podcast ‘Hete hangijzers’ gaan we hierover in gesprek. Wat doet een bedreiging met je? Hoe ga je daarmee om? En welke hulp is er vanuit de werkgever? Gastsprekers zijn hoogleraar Sarah Bracke, die zelf een doodsbedreiging ontving, en woordvoerder Iris Kruijen, betrokken bij de oprichting van het Meldpunt intimidatie (sociale) media.
Lees meer en beluister de podcast |
|
| Deelnemers gezocht voor onderzoek naar bedreiging en intimidatie van medewerkers U kunt nog steeds meedoen aan het onderzoek van SoFoKleS naar bedreiging en intimidatie van universitaire medewerkers door externen. Door uw deelname helpt u de sector om het beleid en de nazorg rond bedreiging en intimidatie te verbeteren.Werkt u aan de universiteit en heeft u te maken (gehad) met externe bedreiging en intimidatie? Meld u dan aan voor een (anoniem) interview.Bent u hr-medewerker of security officer en goed op de hoogte van het universiteitsbeleid rondom bedreiging en intimidatie van medewerkers? Dan spreken we graag met u.U kunt u aanmelden door uiterlijk dinsdag 8 augustus contact op te nemen met projectleider Charity Enny: c.enny@caop.nl. Als uw voorkeur uitgaat naar een anoniem gesprek, zet dan nummerherkenning uit en bel anoniem naar: 070 37 65 426. |
Teamontwikkeling bij Tilburg University: ‘We verbinden via een strategisch plan.’ Hoe kun je teamontwikkeling stimuleren? En hoe erken en waardeer je een team beter? Tijdens het project Teamontwikkeling gaat SoFoKleS hierover in gesprek met verschillende teams uit de sector. Een van de teams die zijn ervaringen met ons heeft gedeeld, is het team Student Career Services van Tilburg University.
Het team als geheel heeft een duidelijke strategie en vandaaruit werken de teamleden op een organische manier samen. Ook heeft het team een enorme drive. ‘We hebben veel ideeën en onze actiegerichtheid zorgt ervoor dat we snel kunnen handelen.
Benieuwd naar het verhaal van dit team en hun tips voor teamontwikkeling? |
| Terugblik bijeenkomsten ‘Gesprekscyclus: een continue en ontwikkelgerichte dialoog’ In mei en juni bezochten hr-medewerkers, vertegenwoordigers van medewerkers, en leidinggevenden van verschillende universiteiten onze online bijeenkomsten over de gesprekscyclus. In iedere bijeenkomst kwam een expert aan het woord en deelde een organisatie ervaringen uit de praktijk. We hebben besproken:hoe de ontwikkelgerichte dialoog kan worden ingericht;welke functie de gesprekscyclus heeft bij talentontwikkeling;wat het belang is van werkgeluk en welke rol de leidinggevende heeft in de gesprekscyclus.In de illustratie hieronder ziet u wat de deelnemers uit de bijeenkomsten hebben gehaald. De presentaties die tijdens de bijeenkomsten zijn gehouden, kunt u terugvinden op de website van SoFoKleS. |
| SoFoKleS | | | SoFoKleS, het Sociaal Fonds voor de Kennissector, voert projecten en onderzoek uit en subsidieert activiteiten op het gebied van de academische arbeidsmarkt. Het fonds deelt zijn kennis met de Nederlandse universiteiten, onderzoekinstellingen en universitair medische centra (umc's).
| | Nieuwsbrief | | | Deze e-mail is verstuurd aan newsletter@newslettercollector.com. Als u geen nieuwsbrief meer wilt ontvangen, kunt u zich afmelden. U kunt ook uw gegevens wijzigen.
|
| | | Contact | | | Bezoekadres
Lange Voorhout 13
2514 EA Den Haag
Postadres
Postbus 556
2501 CN Den Haag
T (070) 376 57 27
sofokles@caop.nl
|
|
|
|
