Nieuwe onderzoeken, praktijkverhalen en een mogelijk vervolg van het werkdruknetwerk͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏
Hoe SoFoKleS dit jaar bijdraagt aan een aantrekkelijke arbeidsmarkt SoFoKleS start in 2023 vijf nieuwe (onderzoeks)projecten die bijdragen aan een duurzame, inclusieve en aantrekkelijke academische arbeidsmarkt. Deze projecten gaan over:Bedreiging van wetenschappelijk personeelEigen regie bij loopbaan en ontwikkelingIn gesprek gaan over gedrag (professionele vaardigheden)Gedragscodes op universiteitenDe zorgstructuur op universiteitenVerder verschijnen dit jaar twee nieuwe afleveringen van de podcastserie Hete Hangijzers en we inventariseren of (en zo ja, hoe) het werkdruknetwerk een vervolg kan krijgen. Ook bereiden we een symposium voor over werken binnen de academische arbeidsmarkt.
In de komende nieuwsbrieven en via LinkedIn houden we jullie op de hoogte van al deze activiteiten. Hebt u vragen of misschien een idee voor een van de projecten? Neem dan contact op via info@sofokles.nl. |
| Naar een inclusief begrip van sociale veiligheid Sociologe Zakia Essanhaji van de Vrije Universiteit Amsterdam heeft vorig jaar onderzoek gedaan naar klachten over de structurele werkwijze van universiteiten. Ook onderzocht ze hoe universiteiten omgaan met deze klachten. Het onderzoek, dat is gefinancierd met middelen uit het SoFoKleS-lab, is nu afgerond. In de video vertelt Zakia er meer over. Universiteiten kunnen de uitkomsten gebruiken om te zorgen voor een veilige en inclusieve werkomgeving. |
| Uw project wordt mogelijk met subsidie uit het SoFoKleS-lab Zakia Essanhaji kon haar onderzoek uitvoeren met subsidie uit het SoFoKleS-lab. Ook u kunt subsidie krijgen voor een vernieuwend project of onderzoeksvoorstel, als dat past bij een of meer van deze drie thema’s:Duurzame werkomgevingWerkomgeving met perspectiefInclusieve werkomgeving |
Teamontwikkeling bij de VU: ‘Aandacht is meer dan ‘denken aan...’’ Er is steeds meer oog voor het samenwerken, ontwikkelen en presteren als team. Hoe kun je teamontwikkeling stimuleren? En hoe erken en waardeer je een team beter? Tijdens het project Teamontwikkeling gaat SoFoKleS hierover in gesprek met verschillende teams uit de sector.
Een van de teams die zijn ervaringen met ons heeft gedeeld, is het team van de LEARN! Academy aan de Vrije Universiteit Amsterdam. De teamleden vertellen hoe zij samenwerken vanuit hun verschillende talenten en interesses en wat hun teamdoelen zijn. Ook delen ze tips voor teamontwikkeling. Benieuwd naar hun verhaal? |
| | | Uitkomsten onderzoek 'Een sociaal veilige universiteit' SoFoKleS steunt de sector in de ambitie om een sociaal veilige werkomgeving te bieden voor iedereen. Vorig jaar hebben we het onderzoek ‘Een sociaal veilige universiteit’ uitgevoerd. Hiervoor hebben we een literatuuranalyse gedaan en online interviews gehouden met betrokkenen uit de sector. Met de informatie en adviezen uit het rapport kunnen universiteiten werken aan een structurele aanpak voor sociale veiligheid, met de focus op een sociaal veilige werkomgeving voor medewerkers. | | |
| | | | Onderwijskwalificatiesystemen in kaart gebracht voor meer werkperspectief SoFoKleS wil bevorderen dat de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) ook buiten de universitaire sector wordt erkend. Zo kunnen docenten met een BKO bijvoorbeeld overstappen naar het hbo. Als eerste stap is in kaart gebracht hoe de huidige onderwijskwalificatiesystemen in het wo, hbo en vo formeel zijn geregeld. Ook is onderzocht of docenten met een BKO een vrijstelling krijgen als ze in het hbo of vo gaan werken. | | |
|
Vindt u dat het werkdruknetwerk een vervolg moet krijgen? In 2020 heeft SoFoKleS een werkdruknetwerk opgestart. Deelnemers kwamen regelmatig online bij elkaar om kennis en ervaringen uit te wisselen over de aanpak van werkdruk op hun universiteit. Halverwege 2022 is het werkdruknetwerk beëindigd, maar omdat het thema werkdruk nog steeds actueel is, denken we momenteel na over een doorstart.
We zijn benieuwd of u belangstelling hebt voor een mogelijk vervolg van het werkdruknetwerk. Deze week sturen we een korte vragenlijst naar alle voormalige deelnemers. Hebt u eerder niet deelgenomen aan het werkdruknetwerk, maar zou u daar wel aan willen deelnemen? Dan vinden we het fijn als u ook de vragen beantwoordt. U kunt projectleider Liesbeth Ellenbroek mailen om de vragenlijst te ontvangen: l.ellenbroek@caop.nl. |
| | | LNVH-monitor nu ook in het Engels Op 8 december 2022 is de LNVH-monitor gepresenteerd, die inzicht geeft in de actuele man-vrouwverdeling in de sector. In de vorige SoFoKleS-nieuwsbrief kon u daarover lezen. De monitor van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren is nu ook in het Engels beschikbaar. | | |
|
| SoFoKleS | | | SoFoKleS, het Sociaal Fonds voor de Kennissector, voert projecten en onderzoek uit en subsidieert activiteiten op het gebied van de academische arbeidsmarkt. Het fonds deelt zijn kennis met de Nederlandse universiteiten, onderzoekinstellingen en universitair medische centra (umc's).
| | Nieuwsbrief | | | Deze e-mail is verstuurd aan newsletter@newslettercollector.com. Als u geen nieuwsbrief meer wilt ontvangen, kunt u zich afmelden. U kunt ook uw gegevens wijzigen.
|
| | | Contact | | | Bezoekadres
Lange Voorhout 13
2514 EA Den Haag
Postadres
Postbus 556
2501 CN Den Haag
T (070) 376 57 27
sofokles@caop.nl
|
|
|
|
