Met deze activiteiten dragen wij in 2024 bij aan een aantrekkelijke arbeidsmarkt SoFoKleS is dit jaar gestart met vijf nieuwe (onderzoeks)projecten die bijdragen aan een duurzame, inclusieve en aantrekkelijke academische arbeidsmarkt. Het gaat om deze projecten:Het goede gesprekTeamontwikkeling: leren uit de praktijkEigen regie op loopbaanontwikkelingDe toekomst van werkGids: Hoe inclusie en sociale veiligheid elkaar rakenSommige van deze projecten bouwen voort op eerdere projecten uit 2022 en 2023, zoals Eigen regie en Teamontwikkeling.
Op 11 april organiseren we een symposium, waarover u verderop in de nieuwsbrief kunt lezen. Verder verschijnen dit en volgend jaar drie nieuwe afleveringen van de podcastserie Hete Hangijzers, organiseren we bijeenkomsten voor het werkdruknetwerk 2.0 en is het weer mogelijk subsidie aan te vragen uit het SoFoKleS-lab.
Alle activiteiten waar wij dit jaar aan werken zijn te vinden in het jaarplan 2024. In de komende nieuwsbrieven en via LinkedIn houden we u op de hoogte van al deze activiteiten. Heeft u vragen of misschien een idee voor een van de projecten? Neem dan contact op via info@sofokles.nl.
Klik op het jaarplan voor een vergroting. |
Meld u aan voor een van de laatste plekken van ons symposium Wilt u een frisse kijk op leiderschap ontwikkelen die u kunt toepassen in de context van uw universiteit? Kom dan naar het SoFoKleS-symposium op donderdagmiddag 11 april in Amersfoort. Onder leiding van dagvoorzitter Bregje Mollee kijken we naar leiderschap op alle niveaus binnen de universitaire sector: organisatiebreed, teambreed en op persoonlijk niveau. U kunt workshops volgen over:
Leiderschap en sociale veiligheidPersoonlijk leiderschapLeiderschap en teamontwikkelingInclusief leiderschapVernieuwend leiderschapDe keynote is van Paul Rulkens, een expert op het gebied van high performance. Wat dat is en waarover zijn keynote gaat, vertelt hij zelf in onderstaande video. |
| | | Publicatie over bedreiging en intimidatie van universitaire medewerkers Hoe gaan universiteiten om met bedreiging en intimidatie van universitaire medewerkers door externen? In 2023 heeft SoFoKleS hier onderzoek naar gedaan en de publicatie is recent verschenen. Voor het onderzoek is deskresearch gedaan en er zijn ervaringsdeskundigen en beleidsmakers geïnterviewd. Behalve hun bevindingen vindt u in de publicatie ook praktische aanbevelingen voor het beleid rondom (externe) veiligheid, waaronder zes richtlijnen voor beleidsmakers. Bekijk de publicatie. |
| | | Podcast over bedreiging van wetenschappers Beluister ook de aflevering van onze podcast Hete hangijzers over de bedreiging van wetenschappers. In deze aflevering bespreken gasten Sarah Bracke en Iris Kruijen de invloed van bedreiging of intimidatie op iemands werk en werkomgeving. Wat doet het met je als je bedreigd wordt? Hoe ga je daarmee om? En welke hulp is er vanuit de werkgever?
Beluister de podcast via:SpotifySoundcloudApple Podcasts |
|
| De universiteit als lerende organisatie Lerende organisaties zijn niet alleen toekomstbestendiger, ze zijn ook een aantrekkelijkere werkgever, zo blijkt uit onderzoek. Hoe een universiteit een (meer) lerende organisatie wordt, kunt u lezen in een nieuwe publicatie van SoFoKleS. In het onderzoek is in kaart gebracht wat de elementen van een lerende organisatie zijn en bij welke van die elementen universiteiten nog een ontwikkelbehoefte hebben. |
Terugblik bijeenkomst werkdruknetwerk 1 februari Op 1 februari deelden medewerkers van de Universiteit van Amsterdam en Twente University hun best practices en dilemma’s rondom werkdruk, in een online bijeenkomst voor het werkdruknetwerk. Aan het einde van de sessie wisselden deelnemers vragen uit over de aanpak van werkdruk. Zoals: hoe kun je welzijn en werkdruk monitoren wanneer medewerkers geen enquêtes invullen vanwege hoge werkdruk?
We zijn nu bezig met het organiseren van een volgende bijeenkomst in mei. Houd onze nieuwsbrief en socials in de gaten als u daar ook aan wilt deelnemen. Of stuur een mail naar Liesbeth Ellenbroek. Dan wordt u sowieso op de hoogte gehouden over het werkdruknetwerk. |
| SoFoKleS | | | SoFoKleS, het Sociaal Fonds voor de Kennissector, voert projecten en onderzoek uit en subsidieert activiteiten op het gebied van de academische arbeidsmarkt. Het fonds deelt zijn kennis met de Nederlandse universiteiten, onderzoekinstellingen en universitair medische centra (umc's).
| | Nieuwsbrief | | | Deze e-mail is verstuurd aan newsletter@newslettercollector.com. Als u geen nieuwsbrief meer wilt ontvangen, kunt u zich afmelden. U kunt ook uw gegevens wijzigen.
|
| | | Contact | | | Bezoekadres
Lange Voorhout 13
2514 EA Den Haag
Postadres
Postbus 556
2501 CN Den Haag
T (070) 376 57 27
info@sofokles.nl
|
|
|
|
