Nieuwe podcast over AI | Welke thema’s zijn het meest relevant in uw werk?͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏
Podcast ‘Hete hangijzers’ over de invloed van AI op werk Sinds de komst van ChatGPT wordt er veel gesproken over generatieve AI (genAI) en over hoe dit ons werk gaat veranderen. In een nieuwe aflevering van de podcastreeks ‘Hete hangijzers’ gaan Kim Schildkamp en Marleen Huysman in gesprek over de invloed van genAI op het werken aan een universiteit. AI kan ingezet worden in wetenschappelijk onderzoek, het onderwijs en voor ondersteunende taken. Hoe gaan we om met de veranderingen die hierbij komen kijken? En hoe ziet het werk er in de toekomst uit?
Beluister de podcast via een van de volgende kanalen:SpotifyApple PodcastsSoundcloud |
| Goede begeleiding en steun onmisbaar voor tijdige afronding promotietraject Goede begeleiding en steun uit iemands omgeving hebben een positieve invloed op de looptijd van een promotietraject. Ook duidelijke eisen en verwachtingen bevorderen een tijdige afronding, evenals een planning waar voorbereidingstijd en tijd voor het schrijven van het proefschrift in is opgenomen. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Four Years of Contract, Five+ Years of Work’, dat Promovendi Netwerk Nederland (PNN) heeft uitgevoerd met subsidie van SoFoKleS. Tijdens een goed bezocht congres op 21 maart in Utrecht zijn de resultaten gepresenteerd. |
Dit doet SoFoKleS in 2025 Ook dit jaar zet SoFoKleS zich weer in voor een duurzame, inclusieve en aantrekkelijke academische arbeidsmarkt. We zetten in 2025 in op de volgende thema’s:Vitale arbeidsrelatie: bevorderen van een werkklimaat met een goed werkpakket waarbij talenten worden gewaardeerdToekomst van werk: werkgevers en werknemers ondersteunen bij de voorbereiding voor de arbeidsmarkt van de toekomstSociale veiligheid en inclusie: streven naar een zorgzame, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving, waar alle medewerkers in staat worden gesteld het beste uit zichzelf te halenMeer weten over onze ambitie en aanpak? Bekijk het jaarplan 2025 op onze website.
De visuele weergave van dat jaarplan ziet u hieronder (klik voor een vergroting). |
Laat ons weten welke thema’s u relevant vindt Om goed te kunnen inspelen op wat er speelt op de universiteiten, horen we graag welke thema’s volgens u het meest relevant zijn. Aan welke van onderstaande thema’s zou SoFoKleS volgens u het meeste aandacht moeten besteden?
dialoog tussen medewerker en leidinggevendewerkdrukwerk-privébalansimpact van hormonale klachten op het werk (menstruatie/overgang)sociale veiligheiddiversiteit en inclusieErkennen & Waarderentoekomst van werk |
Neem bedreiging van medewerkers altijd serieus Het komt helaas voor dat medewerkers van universiteiten door hun werk hatelijke reacties krijgen of bedreigd worden. Dat is onacceptabel. Bovendien kunnen zulke reacties grote impact hebben op medewerkers en het werk dat zij doen. Zij hebben dan ook de steun en hulp van de universiteit nodig. Vanwege de actualiteit van dit onderwerp brengen we hierbij nogmaals bovenstaande video onder uw aandacht. Daarin ziet u hoe uw universiteit medewerkers kan steunen.
SoFoKleS heeft ook onderzoek gedaan naar beleid bij bedreiging en intimidatie van medewerkers. In deze publicatie vindt u praktische aanbevelingen voor het beleid rondom (externe) veiligheid, waaronder zes richtlijnen voor beleidsmakers. |
Dialoogproject umc’s als inspiratie voor universiteiten In de sector umc begeleidt SoFoKleS een meerjarig project ‘Dialoog tussen medewerker en leidinggevende’. Er zijn pilots uitgevoerd langs drie lijnen:Vertrekpunten (visie en aanpak)Vaardigheden (gericht op leidinggevenden, om de dialoog te voeren en te organiseren)Voorbereiding (gericht op medewerkers, om het gesprek voor te bereiden en op te volgen)Om de dialoog blijvend te stimuleren en versterken, werken de umc’s nu aan hun eigen aanpak. Die kan gelden voor een afdeling, een organisatieonderdeel of de gehele organisatie. De aanpak bestaat bijvoorbeeld uit het actualiseren van de gesprekscyclus, training voor leidinggevenden en medewerkers of organisatiebrede periodieke aandacht voor de dialoog.
In het project zijn verschillende handige middelen ontwikkeld om de dialoog te ondersteunen. Denk aan gesprekskaarten en een methodiek voor online intervisie. Ook zijn tips en ervaringsverhalen verzameld. Doe hier uw voordeel mee op uw universiteit! Alle informatie is te vinden op het platform sofokles.dialoogoverdi.nl. |
| Breng collega’s op de hoogte en stuur de nieuwsbrief door Kent u collega’s voor wie de thema’s en activiteiten van SoFoKleS interessant kunnen zijn? Stuur deze nieuwsbrief gerust naar hen door! Ze kunnen zich ook zelf aanmelden voor de nieuwsbrief. |
| SoFoKleS | | | SoFoKleS, het Sociaal Fonds voor de Kennissector, voert projecten en onderzoek uit en subsidieert activiteiten op het gebied van de academische arbeidsmarkt. Het fonds deelt zijn kennis met de Nederlandse universiteiten, onderzoekinstellingen en universitair medische centra (umc's).
| | Nieuwsbrief | | | Deze e-mail is verstuurd aan newsletter@newslettercollector.com. Als u geen nieuwsbrief meer wilt ontvangen, kunt u zich afmelden. U kunt ook uw gegevens wijzigen.
|
| | | Contact | | | Bezoekadres
Lange Voorhout 13
2514 EA Den Haag
Postadres
Postbus 556
2501 CN Den Haag
T (070) 376 57 27
info@sofokles.nl
|
|
|
|
