| | Rémunération et pilotage social
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| | | Construire et organiser un PSE |
| | | • Cerner l’environnement juridique : circonstances pouvant justifier un licenciement • Comprendre les fondements juridiques du PSE et les évolutions récentes • Élaborer un calendrier stratégique et juridique efficace • Gérer les risques sociaux et psychosociaux associés à un PSE • Sécuriser le contenu du PSE (Livre I & Livre II) et son homologation • Déployer un accompagnement efficace des salariés licenciés et restants | | | | 12 mai | | En savoir plus |
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| | Restructuration et PSE : prévenir les risques psychosociaux
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| | | • Comprendre les risques psychosociaux (RPS) et leur impact dans une restructuration et un PSE • Identifier les causes et manifestations des RPS dans ce contexte • Connaître les obligations légales et anticiper les risques juridiques • Mettre en place une stratégie efficace de prévention et d’accompagnement des salariés • Élaborer un plan d’action concret en entreprise | | | | 19 mai | | En savoir plus |
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| Découvrer également nos formations : |
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| | Elaboration et suivi des outils du pilotage RH
07 - 08 avril (2 jours) |
| | Conduire un PSE x X
08 avril / 10 juin |
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| | | Se préparer à la retraite X Session garantie 13 mai |
| | | Conduite de l'audit social de conformité Nouveau A partir du 05 juin |
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| | | Prime de partage de la valeur X Session garantie 04 juin | | |
| | Politique de fixation des objectifs
03 juillet |
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| | | Directive sur la TRANSPARENCE SALARIALE – Comment se préparer ? | | Le 21 mai de 09h à 12h30 | | En savoir plus |
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| Pour vos demandes de formation intra-entreprise ou sur-mesure, merci de nous contacter. |
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