La loi du 16 août 2022 a créé la prime de partage de la valeur (PPV), et ainsi redistribué les cartes en matière de « rémunération » collective. Ce nouveau mécanisme, que l’ont peut qualifier de « PEPA rénovée et pérennisée », permet comme la participation et l’intéressement de redistribuer la valeur créée dans l’entreprise. Quel mécanisme privilégier désormais pour associer les salariés à la performance de l’entreprise ? Le traitement social est-il le seul critère d’arbitrage ? Pour vous aider à comprendre l’articulation entre chaque dispositif et à mettre en place un dispositif adapté à votre entreprise, nous vous proposons la formation : | 
