Nyt om Ansættelses- og Arbejdsret, december 2023

Julehilsen 2023 | Tilbageblik på årets spændende nyheder

21. december 2023

JULEHILSEN 2023 Kære John 2023 synger på sidste vers, og det er tid til et kort tilbageblik over, hvad året har givet af spændende nyheder på det ansættelsesretlige område. Med ønsket om en glædelig jul og et godt nytår fra hele ansættelsesretsteamet. Jonas Blegvad Jensen og Marianne Lage

SAMARBEJDSPROBLEMER ER IKKE LIG MED ORGANISATIONSFJENDTLIG ADFÆRD Vi startede året med at bringe en nyhed fra egne rækker. Læs, hvordan Arbejdsretten fandt at generelle samarbejdsproblemer ikke nødvendigvis er organisationsfjendtlig adfærd. LÆS ELLER GENLÆS

ANSAT KUNNE FORFØLGE KRAV EFTER FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN TRODS FORLIG Vi var også en tur i Højesteret for Ligebehandlingsnævnet. Højesteret fandt, at en fagforening skal være omhyggelig med sit mandat, når der indgås forlig. I det konkrete tilfælde fik Ligebehandlingsnævnet på vegne af medarbejderen medhold i, at det indgåede forlig ikke var bindende for hende. LÆS ELLER GENLÆS

LOVFORSLAG MED INITIATIVER TIL AT MODGà SEKSUEL CHIKANE Pà ARBEJDSPLADSER ER FREMSAT Vi har været meget heldige at få lov til at føre spændende sager for vores klienter, ligesom vi har været betroet at få lov til at forhandle en række meget spændende overenskomster på plads. Det er altid noget helt særligt at få lov til at være helt inde i maskinrummet. Tak for tilliden. I Q1 2024 vil mange af vores klienter været fuldt optaget med netop det. Held og lykke. Vi er sikre på, det bliver godt. På lovgivningsfronten viste 2023 også store emner frem. Fokus mod at undgå seksuel chikane blev styrket med ændringen i ligebehandlingsloven. LÆS ELLER GENLÆS

AFSKAFFELSEN AF STORE BEDEDAG – INDFØRELSE AF LØNTILLÆG Regeringen afskaffede Store bededag, og nu har de fleste nok fundet ud af at implementere loven. Ellers er det lige op over – loven træder i kraft den 1. januar 2024. LÆS ELLER GENLÆS

LOVFORSLAG OM GENNEMSIGTIGE ANSÆTTELSESVILKà R FREMSAT Da vi ramte sommerferien den 1. juli 2023, skulle alle arbejdsgivere have styr på de nye krav til oplysninger i loven om gennemsigtige ansættelsesvilkår. Lovforslaget blev vedtaget og erstattede den tidligere ansættelsesbevislov. LÆS ELLER GENLÆS

Sà KAN DER VÆRE VÆSENTLIGE ÆNDRINGER Pà VEJ I FORHOLD TIL ARBEJDSTID Endelig blev ændringsloven vedrørende arbejdstid og tidsregistrering fremsat. Lovforslaget forventes 3. behandlet sidst i januar 2024. Og så er det med at få styr på, hvilke medarbejdere der skal have information om, at arbejdsgiver ikke ser dem omfattet af reglerne om tidsregistrering og for de øvrige medarbejdere at finde de gamle stempleure (eller noget tilsvarende moderne) frem. LÆS ELLER GENLÆS

Tak, fordi du læste med. Poul Schmith er et full-service advokatkontor. Vi tilbyder vores kunder specialiseret, juridisk rådgivning inden for højt regulerede og samfundskritiske sektorer på tværs af det offentlige og private erhvervsliv. Klik her, hvis du ønsker at afmelde eller ændre i dine indstillinger for modtagelse af nyhedsbrevet.