Julen str for dren, og vi nrmer os rets afslutning.
| 19. december 2024 | | JULEHILSEN 2024 |
Kre John | Julen str for dren, og vi nrmer os rets afslutning. 2024 har vret et begivenhedsrigt r p det ansttelsesretlige omrde. P lovgivningsfronten har ret bl.a. budt p indfrelse af krav om registrering af lnmodtageres daglige arbejdstid, styrket beskyttelse af offentligt ansatte i sager om aktindsigt, get fleksibilitet i internationale ansttelsesforhold og bedre barselsvilkr for tvillingeforldre, soloforldre og LGBT+ familier.
I december 2024 har Hjesteret desuden afsagt flere spndende domme p det ansttelsesretlige omrde. I dette nyhedsbrev giver vi et indblik i nogle af disse afgrelser samt i vores vrige seneste nyheder.
Med nsket om en gldelig jul og et godt nytr fra hele ansttelsesretsteamet.
Jonas og Marianne. |
|
|
|
| FAGLIG NYHED | | BRED OMPLACERINGSPLIGT I FORHOLD TIL MEDARBEJDERE MED HANDICAP | | Vi har for nyligt vret en tur i Hjesteret for Ligebehandlingsnvnet. Hjesteret fastslog, at der glder en bred pligt til at sge en medarbejder med et handicap omplaceret til en passende ledig stilling inden for organisationen, hvis den ansatte ikke lngere kan fastholdes i sin stilling. Findes en passende stilling, og er medarbejderen kvalificeret til at udfre jobbet, er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde stillingen, medmindre arbejdsgiveren herved plgges en uforholdsmssig stor byrde. | |
|
|
|
| FAGLIG NYHED | | INGEN GODTGRELSE TIL FUNKTIONR, DER HAVDE OPHVET SIT ANSTTELSESFORHOLD | | I starten af december fastslog Hjesteret desuden, at en funktionr, der havde ophvet sit ansttelsesforhold grundet arbejdsgivers misligholdelse, ikke havde krav p godtgrelse. Dommen bidrager til forstelsen af anvendelsesomrdet for funktionrlovens 2 b. | |
|
|
|
| FAGLIG NYHED | | NYE REGLER MED FOKUS P LIGESTILLING P VEJ | | Den 28. december 2024 trder nye regler om knsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store brsnoterede aktieselskaber i kraft (knsbalanceloven). Dette er blot t blandt flere nyere tiltag med fokus p ligestilling. Ls mere om kommende regler om knsbalance og lngennemsigtighed. | |
|
|
|
| FAGLIG NYHED | | SRLIG BESKYTTELSE AF ARBEJDSMILJREPRSENTANTER | | I starten af ret trdte nye regler om beskyttelse af arbejdsmiljreprsentanter i kraft. ndringen bestod i en tilfjelse i arbejdsmiljlovens 10, stk. 3, hvorefter en arbejdsmiljreprsentant skal have et forlnget opsigelsesvarsel p 6 uger, hvis den pgldende ikke er beskyttet mod afskedigelse og anden forringelse af sine forhold. | |
|
|
|
Tak, fordi du lste med.
Poul Schmith er et full-service advokatkontor. Vi tilbyder vores kunder specialiseret, juridisk rdgivning inden for hjt regulerede og samfundskritiske sektorer p tvrs af det offentlige og private erhvervsliv.
Ls mere om os her.
Klik her, hvis du nsker at afmelde eller ndre i dine indstillinger
for modtagelse af nyhedsbrevet. Klik her for at afmelde dig alt e-mailmarketing.
|
|
|
|
